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第三章 员工招聘、录用管理章节导引7小时 概念名称 解 释 劳动关系 用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的一种社会关系。 劳务关系 两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。 请阅读以下开篇案例。张某2008年3月与快餐企业签订了负责外卖递送的劳动合同，但没有写明递送的地域范围。上班后才发现递送的范围包括近郊，而近郊的交通条件比较恶劣，尤其是晚上，更是危险。张某做完一个月后，发现工资并没有比一般岗位的员工多，他认为自己的劳动条件比原来想象的恶劣得多，于是要求公司加工资，公司觉得与合同不符，予以拒绝。张某又要求如果不加工资，就减少递送的范围，公司仍然认为与合同不符，也不同意。张某觉得很不平，但他又不知如何说服公司。请问他应该如何维护自己的正当权益？ 根据新版劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 （一）用工制度的发展 1．固定用工制度； 2．1986年的劳动合同制； 3．1995年全员劳动合同管理； 4．2005年的《劳动合同法》（草案）。 （二）市场化用工制度的特点 从身份管理转向岗位管理；固定用人——合同用人；国家用人——单位用人；行政管理——法制管理。 （三）劳动关系与劳务关系 劳动关系：用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。大量的是直接形式，部分是间接形式，如劳务输出，借调等。 劳务关系：两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。主体不确定，形式多样。 （四）劳动关系与劳务关系的联系与区别 当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是其相联系的一面。劳动关系与劳务关系的区别是：主体不同；关系不同；待遇不同（工资、保险、福利、住房公积金）；适用的法律不同；法定形式不同（书面、口头和其他如机票等）。 新合同法草案对劳务派遣的规定。劳务派遣建立备用金制度，派遣者接受者各管一段（针对派遣、用工两不管 ） 第十二条规定：以劳动力派遣形式用工的用人单位，注册资本不得少于50万，并应当在劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5 000元为标准存入备用金。劳动力派遣单位应当与接受单位订立劳动力派遣协议，并将劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。 第二十四条规定：劳动力派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣协议的约定，履行对被派遣的劳动者的义务；劳动力派遣协议约定不明的，劳动条件和劳动保护等与劳动过程直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行。 1995年版劳动法没有涉及有关劳务派遣的相关内容。 对劳动派遣的限制： 1．派遣单位资质限制：注册资本、备用金。 2．派遣期限的限制：1年为限。 3．劳动合同与派遣协议限制：派遣单位与劳动者签订劳动合同，写明劳动合同和劳务派遣内容。派遣单位与接受单位签订劳动力派遣协议，约定责任分担。 1．什么是劳动关系？ 2．什么是劳务关系？ 3. 思考劳动关系和劳务关系之间的的区别和联系。  招聘广告风险防范怎样防范招聘广告中存在的风险？ 我国《劳动合同法（草案）》规定： （一）用人单位的缔约责任 第八条　用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。1995年劳动法没有涉及有关告知权的相关内容。 草案第八条规定了用人单位的告知义务，要求其如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。 第十条规定了由用人单位提供合同文本的义务。 （二）单位招工不得收“押金”、扣证件，收费扣证不仅罚钱还要赔偿 草案第十四条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以担保名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 草案第五十四条规定，用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动