员工制度手册3解析.docVIP

北京草龙珠酒业有限公司 员 工 制 度 手 册 二零一六年七月一日制 欢 迎 辞 欢迎您加入北京草龙珠酒业有限公司这个大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册让您了解北京草龙珠酒业有限公司的组织结构、各部门岗位职责等有关情况，帮助您理解就职于北京草龙珠酒业有限公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或办公室经理联系。 祝愿您在北京草龙珠酒业有限公司工作期间事业有成！ 总经理 第一章 公司理念 使命 经过不断的开拓与创新，公司逐步占据市场销售影响面、服务质量等方面形成了一定的优势。为此我们将继续严格贯彻执行产品的质量保证体系，力争成为（酒类领域最具发展潜力）北京地区最有影响力的酒类销售企业。 经营目标 将公司建设成为行业内销售最多、最大、引领服务的企业。 企业文化 ●诚信务实 ●日事日毕 ●团队合作 ●尊重是服务的根本 ●学习是一种生活方式和进步的途径 选材标准 ●正直、诚信、积极向上 ●激情于工作，认同于使命 ●忠于企业，忠于客户 第二章 员工守则 1. 热爱企业，服从公司管理。 2. 顾全大局，善于合作。 3. 努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。 4. 一切为客户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。 5. 严守公司机密，自觉维护公司安全。 6. 谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。 7. 爱护公司财物，反盗窃、反浪费。 8. 保持环境整洁，注意仪表、仪容。 第三章 聘用制度 一、录用原则 1. 所有应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康； 2. 符合应聘岗位的任职资格条件和工作能力要求； 3. 应聘者应与其他单位没有劳动关系； 4. 从竞争对手招聘的专家级人才，应核实是否在禁业期，并由本人签字； 5. 无精神病史、传染病或其它重疾者； 6. 无刑事不良记录者； 7. 除未成年者或有欺诈行为者以外； 8. 除曾在本公司被除名者以外； 二、条件和要求 1. 所有入选的人在办理录用手续前，必须提供相关个人资料，如：个人证件、学历证书证明等文件，并通过指定医院的健康检查。公司将视具体情况进行核实。 2. 一般来说员工年龄必须达到16周岁或以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。 3. 所有正式员工必须与北京草龙珠酒业有限公司签订劳动合同。 注：本手册将对合同中劳动条件和规定予以详细说明（业余工包括但不限于退休，下岗工人，小时工，暑期工可以签订专项协议书）。 三、个人资料 公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任： 1.加入公司时，职员须向总部人力资源部门提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2.当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给公司人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名、出生地： （2）家庭地址、现居住地址和电话号码： （3）婚姻状况： （4）出现事故或紧急情况时的联系人： 3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止使用或解除劳动合同。 4.对个人情况保守秘密。 5.除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。 四、报到程序 接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 1.办理入职登记手续，办公室用品和资料等； 2.与试用部门负责人见面，接受工作安排，并接受由办公室人员组织的入职培训。 五、试用与转正 1.试用期不超过三个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用;试用期未满一个月未提出辞职离开公司的，不计发工资。 2.如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假累计超过一个月，则作自动离职处理; 3.从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从本次进入公司起计。 4.试用期员工由人力资源部及新员工所在部门共同负责培训、考查； 5.试用期员工应提供身份证及相关学历、职称、资格证件、照片的原件与复印件，原件供人力资源部进行审核，并留复印件存档。如果新员工提供的资料存在虚假、误导等问题，人力资源部可向员工聘用部门通报，同时辞退该员工； 6.试用期员工必须严格遵守公司考勤纪律及劳动纪律，并且接受严格的考察措施； 7.员工在试用期不予办理社保，转正后开始办理。