姚江重晚情 阳红似火.docVIP

姚江重晚情，夕阳红似火 ——余姚市委老干部局先进事迹 截至20年底，市共有离休干部人。为了使这些老同志政治上得到尊重、思想上得到关心、生活上得到照顾，近几年来，市委老干部局认真贯彻落实党的老干部工作方针、政策，开拓创新，务实高效，努力实现市老干部工作的新跨越，。中华文明的发祥地之一《市干部党支部创先争优工作手册》市干部党支部10万元，设立离休干部生活困难补助资金；加强老干部医疗保健服务工作：市人民医院、市二院建立老干部保健室，开展社区医生“一对一”结对服务活动；建立“一键通”服务网络；发放“余姚公交老干部专用卡”、“家政服务卡”； 举办老干部保健护理知识培训班；组织医务人员和志愿者开展为老特殊服务活动；建立老干部保姆（钟点工）需求信息库。同时，加大对易地离休干部的关爱力度，做到各项待遇与服务一视同仁。 2、精神慰藉，情比儿女。建立机关工作人员联系服务老干部责任制度，设立“陪聊日”，做到“八清楚”、“三帮助”。组织全市基层老干部工作专管员开展“服务百分百、满意争一百”活动。坚持开展重大节庆日走访慰问、暑期“送清凉”、冬季“送温暖”、节日“送祝福”活动及生日祝寿、生病看望等，让老干部感受到子女般的亲情。 3、社区服务，家的温馨。深化社区老干部“四就近”服务工，在城区24个社区全面开展创建“老干部之家”工作，要求采取“八个一”服务举措，达到“五个好”的目标，努力使“老干部之家”成为老干部政治思想教育的微型课堂、丰富精神文化生活的活动乐园、发挥余热的夕阳舞台和安享晚年康乐的保健服务点。目前已有17个社区申报，下步将进行考评、授牌。 三、丰富文体活动，把促进身心健康落到实处 1、主题活动，寓教于乐。近年来，结合重大事情，组织老干部开展丰富多彩、寓教于乐的主题活动。如：纪念建军80周年“忆峥嵘岁月，颂英雄伟绩，看余姚新貌，建和谐社会”系列活动，庆祝建国60周年“十个一”活动，纪念建党90周年“学先进创‘五好’、健身心乐晚年”主题活动等，大力加强老干部的宣传、教育。 2、老年教学，提升素质。余姚市老年大学在稳定规模、提升内涵、办出特色等方面做好文章，促进老年大学工作创品牌、创特色。通过创建“和谐校园、和谐班级”、 加强艺术团建设、自编教材、开设“夕阳红讲坛”、举办文化艺术节、“牵手”爱心民工子弟学校等特色活动，切实提高了教学质量和规范化办学水平，已成功创建宁波市四星级老年大学，目前正在努力创建省教学管理先进单位。 3、文体娱乐，愉悦身心。余姚市老干部活动中心坚持全年365天向老干部开放，做到“年年有大型活动，月月有各类比赛，天天有文体活动”。去年以来，在原有的老干部钓鱼、书画、棋牌、门球、中国麻将等兴趣小组基础上，又建立了市级老领导综合兴趣小组和副局级以上女干部兴趣小组。每年开展文体活动20多次，参加的老干部达600余人次，有效地促进了促进了老干部的身心健康，丰富了老干部的晚年生活。 四、加强自身建设，把提高工作水平落到实处 1、营造齐抓共管的工作氛围。市委专门出台《中共余姚市委关于进一步加强新形势下老干部工作的意见》。市离退休干部工作领导小组由市委副书记担任组长，市委常委、组织部部长和分管副市长担任副组长，16个相关部门的主要负责人为成员。市委重大事项酝酿会议、常委会议每年多次听取老干部工作汇报。重视老干部局班子建设和工作力量配备，规划新建老干部综合楼，预计投资1亿人民币。各乡镇、街道、市直部门都建立了离退休干部工作领导小组，使老干部工作形成了齐抓共管的工作格局。 2、打造团结务实的领导班子。余姚市委老干部局领导班子带领全局工作人员，努力创建“学习型、服务型”党组织和“和谐机关”。 坚持民主集中制原则，实施“温馨工程”，积极营造相互尊重、相互理解、相互支持、相互关心的良好氛围。同时，落实联系基层制度，积极开展调查研究。2010年，韩夏芬撰写的理论文章《注重心理服务 不断提升老干部满意度》获得中组部老干部工作征文二等奖，调研报告《充分利用社区资源优势做好老干部高龄养老服务工作思考》被评为余姚市基层党委（党组）优秀调研成果三等奖。通过调查研究、探索创新、学以致用，领导班子的党性更加坚定，工作更加敬业，作风更加扎实，业务更加精通。 3、建设创先争优的服务队伍。认真开展以“强化服务增满意，六大推进促提升”为实践载体的深入学习实践科学发展观活动、以“提高满意度，创建服务型党组织”为载体的“创先争优”活动以及“解放思想再跨越、转变作风再落实”学习实践主题活动，努力打造一支“政治强、业务精、作风正、形象好”的老干部工作队伍。余姚市委老干部局曾多次获得余姚市文明单位、先进党组织，曾荣获省老干部工作政策业务知识竞赛优秀组织奖，被评为市直机关服务型党组织示范点，在去年的民主评议机关中前移6位。韩夏芬同志被推荐为宁波市优秀党务工作者。老干部纷纷写信给上级有关