销售提成功制度.docVIP

车膜事业部工资及绩效提成方案 【工资定级】 1、星级车膜事业部销售员： 一星级底薪 1200元，二星级底薪1400元，三星底薪1600元，四星底薪1800元，五星级2000元。 2、星级车膜事业部销售主管： 一星级底薪 2200元，二星级底薪2400元，三星底薪2600元，四星底薪2800元，五星级3000元。 级别考核： 1、车膜事业部销售员连续3个月完成销售任务80%以上，经公司领导批准进晋，车膜事业部销售员连续3个月完成销售任务60%以下则下降一级工资。 2、五星级车膜事业部销售员晋升后即为一星级车膜事业部销售主管，并享受对应工资与福利。 3、新入职员工，按其能力大小等确定等级，对表现优异的员工，经总经理批准可以跳升级。 【绩效考核】 为提升员工销售积极性，通过销售业绩的提升实现个人收入的增长，特制订如下绩效： 业务项目提成设定的原则： 1、在确保员工基础薪资情况下，让员工共同分享公司利润成果； 2、鼓励推广及创新，鼓励销售组竞赛机制，优胜劣汰。 销售提成： 1、根据年度销售计划设定各销售组月度保底销售任务（按目标销售任务的60%确定）、目标销售任务，超额完成目标销售任务的，以超过目标的销售额部分、按超过完成任务的对应提成比计发提成； 2、销售保底：前3个月不设销售保底，每笔销售均按提成比例计发，3个月后根据市场与销售现状、销售盈亏平衡点设计团队及个人保底销售任务。 实际月度