幼兒园副园长竞争上岗实施方案.docVIP

幼儿园副园长竞争上岗实施方案 指导思想 实行幼儿园领导干部竞争上岗制度，是深化幼儿园领导干部选拔、任用制度改革、建立竞争机制的重要措施。为了发现人才、鼓励优秀人才脱颖而出，把一些政治思想好、领导能力强、具有真才实学的优秀教师选拔到幼儿园领导岗位上来。进一步提高学校的管理水平、教育质量和办学效益，促进学前教育事业的全面发展。 组织领导 副园长竞岗工作由*****组织实施。*****学校成立幼儿园副园长竞争上岗工作领导小组，领导小组由****等五位同志组成，并由*****同志任组长。 岗位设置 幼儿园副园长1名，中心幼儿园副园长(负责全面)1名。 人选条件 参加竞争副园长岗位人员须同时具备以下条件： 1、拥护中国共产党领导，贯彻执行党的路线、方针政策；热爱教育事业；有强烈的事业心和责任感。 2、遵纪守法、清正廉洁，密切联系群众，善于团结同志一道工作；身体健康。 3、学历、职称：具有大学专科以上学历，中级及以上职称以上。 4、年龄在40周岁及以下，现任副园长或特别优秀的中层干部竞岗年龄可适当放宽。 5、现任中层以上干部或曾任校级领导的教师，并取得相应的校(园)长任职资格（对已列入“十一五”校长培训对象的，在第三轮副园长竞聘中也可参加）。 6、教育、教学、科研能力较强，近五年来年度考核合格以上，群众信任度较高。 报名范围 全区各级各类公办学校(幼儿园)在职在编、并符合报名条件的教师。 方法