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事业单位人才激励机制及薪酬制度的改革研究我要发表 | 会员登陆 | 会员注册 | 留言板 | 时政热评经济论丛思想观潮民主法治哲理社会史海勾沉科教文化国际战略学术视野连线学术 网站提示： 有何意见、建议，请到“留言簿”留言，或寄发邮件，及qq（102645678）联系。 当前位置：首页 经济论丛 管理科学 正文　专题 来稿 推荐 热点 事业单位人才激励机制及薪酬制度的改革研究 发布时间：2006-07-14　文章来源：作者发布 文章作者：马丁 事业单位人才激励机制与薪酬制度是伴随着我国社会经济制度的建立和完善的，在其形成和发展的每个时期和阶段，都发挥过积极的作用，都具有相对的合理性。随着改革的深入，尤其是党的“十五大”提出确定劳动、资本、技术和管理等生产要素参与收益分配原则，我国收入的分配方式发生了很大的变化。传统的事业单位人才激励机制与薪酬制度受到了冲击，收入分配的市场化，分配权利自主化，分配形式多样化，已经成为现实的客观要求。