以人为本、激发创新提升建行核心竞争力.docVIP

以人为本、激发创新，提升建行核心竞争力 在总行及分行领导的关怀下，我有幸参加了“清华大学经济管理学院建设银行第五期现代商业银行高级管理研修班”的学习。在短短的四周时间里，我深深感受到了总行对本次研修班的高度重视。总行人力资源部孙总经理和清华大学经济管理学院副院长亲自参加了培训班开学典礼，给各位学员谆谆教诲，培训中心还给大家提供了良好的学习条件。 此次研修班主要由清华大学经管学院老师进行授课，时间虽短，但课程安排及所涉及的课题领域却丰富多彩━━管理经济学、管理学、战略、人力资源管理、绩效管理、服务营销、企业财务报告分析、知识管理等。通过本次学习，我更新和拓宽了知识结构，增长了知识，提升了现代管理理念，培养和增强了战略意识、发展意识、改革意识和创新意识。 当今世界唯一不变的就是变化，变化的环境给企业带来了巨大挑战。目前，商业银行不仅仅面临加入WTO所带来的挑战，还面临以高科技、高风险、高收益为特征的新经济的挑战，以金融资本市场、货币市场、外汇市场、衍生金融市场等前所未有的互动为特征的金融一体化的挑战，经济全球化的挑战，以及国内体制变化的挑战。面对这些变化，面对中国金融市场的步步对外开放，银行业在痛并快乐地发展着。参加本次培训班，使作为建行人的我更加深刻地体会到只有“以人为本，激发创新，才能进一步提升我行的核心竞争力”。 第一，提升核心竞争力，首先要确定一个成功的战略。成功的战略可以让公