材料科学与工程院职业道德评估暂行办法.docVIP

材料科学与工程学院工作质量与职业道德 评估量化考评细则 根据《江西省专业技术资格评审办法（试行）》（赣人社发[2011]37号）系主任实验 实验室主任、工会主席 系副主任支部书记教学秘书 工会委员、工会小组长、支部委员 得分 8分/年 6分/年 5分/年 4分/年 2分/年 特色加分（20分） 在教学改革、质量工程、专业评估、人才培养、学科专业建设、科学研究及成果转化等方面做出突出贡献，或其先进事迹或典型经验在校级以上媒体上宣传推广，为学院赢得良好社会声誉的，酌情加分，具体加分由学院工作质量与职业道德评估小组根据其提交的佐证材料研究决定。 三、考核结果 工作质量与职业道德评估小组根据量化考评结果及排名，评出考核的等级，在学院跨类晋升评定过程中将量化结果提交给学院职称评审委员会，作为评审的重要依据。 有下列情行之一的，直接定为不合格： 违法乱纪，收到党内或行政警告以上处分的； 年度考核不称职，或者弄虚作假或剽窃他人成果的； 无故拒不接受分配的教学、科研或其他任务，不积极履行岗位职责的； 收受学生贿赂或行为不端，违反社会公德，造成恶劣社会影响的； 教学不负责任，在任期内多次被通报批评的； 教学效果差，累计3次或近3年连续2次在学生评教和专家评教中位列全校后10名的； 其他违反高校教师职业道德规范，应当定为不合格的。 四、其它 本细则经材料学院党政联席会审议通过，自2015年起试行