吹灰器维护管理办法公司版)070312.docVIP

吹灰器维护管理办法 随着吹灰器维护市场的扩大，为了加强对吹灰器维护进行规范化管理，制定本管理办法，各维护队从即日起实行。 维护队组织体制 吹灰器维护队设队长一名，维护队员若干名。 由维护队长和骨干队员负责维护队的日常管理和与电厂的联系。 维护队可根据电厂吹灰器系统实际运行情况，制定不同的工作作息制度，幷每天在【考勤表】（见附件一）做好考勤记录。 运行服务部设立维护管理员，负责与各维护队的联系，经常到各维护点巡查，解决维护队遇到的问题。 备件部区域项目经理协助服务部联络员，处理维护队与电厂各部门之间的协调工作。 维护队主要工作 按照吹灰器维护合同及技术协议的要求进行吹灰器维护工作。 维护队员进入维护现场必须统一着装，穿戴好劳动防护用品。 吹灰器运行时，必须有人在吹扫的吹灰器旁进行巡查，对于吹扫中出现异常的设备应立即进行处理。 维护队员应每天将吹灰器系统的运行情况，在【吹灰器系统点检记录表】（见附件二）上一式二份进行记录，情况正常的标注“√”，如有异常情况的，在该项目标注“△”，同时在“记录人”一栏内签名；并且在【吹灰器修理记录单】（见附件三）做好记录，。 在填写【吹灰器修理记录单】时，需填入吹灰器编号、故障现象、修理方法、修理结果、修理人等内容。 维护队需根据【吹灰器修理记录单】记录，按月统计吹灰器的故障频度，将吹灰器故障的内容，出现的次数进行统计，登记在【吹灰器故障频度记录表】（见附件十）上，并与【吹灰器系统点检记录表】、【吹灰器修理记录单】等资料一起寄回公司。 维护队在每月的5日、10日、15日、20日、25日、30日对吹灰器的投运率进行采样和统计，幷记录在【吹灰器投运率记录表】（见附件十一）上。吹灰器投运率＝可投运吹灰器数/吹灰器总数×100％。对于不能投运的吹灰器，请注明吹灰器的安装位置编号和不能投运的原因。（在吹灰器维护网站建立以后，维护队员在计算机上输入维护数据后，将由计算机每天自动生成吹灰器投运率）。 对于有些重要问题需书面通知用户的，填写【工作联系单】（见附件四）一式二份，其中一份送交用户有关人员，另一份让用户签字后夹入维护文件夹。 维护队在每月的月底填写本月的【吹灰器维护小结】（见附件五）一式二份，小结本月吹灰器维护的主要工作；填写次月的【吹灰器维护计划】（见附件六）一式二份，对次月的吹灰器维护工作提出计划，在计划中提出预见性的备件准备计划。 每个季度第三个月月初向备件销售地区项目经理、电厂锅炉专工提出下一季度备件计划清单。 在锅炉检修期间，可以视势为用户推出我公司的增值服务项目――吹灰管喷嘴检查和长伸缩式吹灰器吹灰管壁厚测量，幷将测量结果填入【吹灰器喷嘴检查记录表】（见附件七）、【吹灰管壁厚检查记录表】（见附件八） 建立良好的传、帮、带学习制度，老队员要积极帮助新队员尽快成长，对于有利于工作的培训机会（如：电工、钳工、焊工等技能等级的取证培训），维护队员可向服务部经理提出书面申请，经人事部经理同意备案后，凭取得的技能等级证书和培训发票，报销培训费用。 运行服务部将根据各维护队的实际情况，安排维护队员到公司总部，或安排到其它维护队进行培训。在培训末期，组织部分维护队员到电厂进行调试实习，增加实际问题的处理经验。 文件管理 在吹灰器系统维护工作中，维护队员需对维护工作中的记录进行整理幷及时记录到【吹灰器系统点检记录表】、【吹灰器修理记录单】、【吹灰器故障频度记录表】、【吹灰器投运率记录表】等报表中，保存在维护文件夹内。 在每个月的月初，维护队员需将上月的【吹灰器系统点检记录表】、【吹灰器维护小结】和本月的【吹灰器维护计划】送交电厂有关联系人，一份由交电厂联系人保管，另一份由联系人签名后，保存入维护文件夹。 在每个月的月初，维护队员需将上述已由电厂联系人签名的【吹灰器系统点检记录表】、【吹灰器维护小结】、【吹灰器维护计划】复印件以及【考勤表】、【吹灰器修理记录单】、【吹灰器故障频度记录表】、【吹灰器投运率记录表】寄回上海克莱德贝尔格曼机械有限公司运行服务部，由维护管理员统计后，归入相关电厂维护日志内保存。 福利待遇 公司与维护队员签订劳动合同，双方在合同中约定合同期限、工作岗位、工作条件、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律和劳动争议等内容。 新维护队员在加入维护队的第一个月为试用期，月薪按合同月薪的90%计算；如试用合格，从第二个月起，按合同规定的月薪标准领用工资，维护队员的工资由中国工商银行统一发放。 维护队员在岗期间，公司提供住宿场所，维护队员的膳食自理。 维护队员可领用维护工作衣、工作裤、工作鞋、安全帽等劳防用品，幷按公司规定的更换周期进行更换。 公司为维护队员办理《上海外来从业人员综合保险》，维护队员可以享受：工伤保险待遇、住院医疗待遇、老年补贴待遇和日常药费补贴待遇。 公司为维护队员每年提供500元保险费，用于