云南能投威信煤有限公司后备人才库管理办法-定稿20150901.docVIP

云南能投威信煤炭有限公司后备人才库管理办法 第一章 总则 云南能投威信煤炭有限公司后备人才库（以下简称“人才库”），是对公司全体工作人员中在学历、职称、技能、业绩等方面有突出表现、取得较好成绩的人员，利用信息管理手段，建立的个人信息资料归集、整理平台，可实现对人员培养、选拔、使用以及素质提高的管理体系。从而打造一支素质优良、德才兼备、结构合理、作风过硬的人才队伍，推进人事制度改革，建立发现人才、培养人才、使用人才的长效机制，将能干事、肯干事、干成事的优秀人才纳入后备人才库，为其提供一条有效的晋升通道。 第二章 选拔原则 （一）党管干部原则; （二）五湖四海、任人唯贤原则; （三）德才兼备、以德为先和注重能力业绩相结合的原则; （四）群众公认、民主集中和个人意愿与组织安排相结合原则; （五）民主、公开、公平、公正原则; （六）注重潜力，培养提高原则； （七）激励与约束并重、管理与服务共存原则； （八）备用结合、统一调配原则； （九）动态管理、定期更新原则。 第三章 人才类别 人才库按照专业不同，可分为以下四类： （一）生产技术人才。主要指从事各类专业技术管理工作的技术副职、技术专业部门的部长、技术专业副总工程师等。包含从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地质、测量、调度、信息等相关专业技术工作的人员。 （二）安全生产管理人才。包含从事采煤、掘进、机电、运输、通风、调度、安全、信息等安全生产管理工作的人员。主要指从事安全生产方面的职能部门的中层正副职及生产辅助区队区长及分管安全、生产的副区长。 （三）经营管理人才。包含从事财务、会计、计划、统计、人力资源、审计、物资、市场开发、企业发展策划、战略制定实施等专业管理工作的人员。 （四）政工管理人才。包含从事企业党、纪、工、团、法律事务处理、文档文秘会务等专业管理工作的人员。 第四章 人才库库量设置 （一）生产技术人才库再按采煤、掘进、机电（含运输）、通风、地质、测量、信息七大专业分别建库，每个专业库分别设立主管工程师、中层副职和中层正职（专业副总工程师）三个子库。每个子库人才数量原则上不少于1人【掘进（含设计）、机电（含运输）、通风专业人才库不少于2人】。 （二）安全生产管理人才库再按采煤、掘进、机电（含运输）、通风四大专业分别建库，每个专业库设中层副职和中层正职两个子库。每个子库人才数量原则上不少于2人【掘进（含设计）、机电（含运输）专业人才库不少于3人】。 （三）经营管理人才库再按财会、计划统计、人力资源、物资供应及“其它”五个专业分别建库，每个专业库分别设立中层副职和中层正职（专业副总工程师）两个子库。每个子库人才数量原则上不少于1人，不超过3人（含3人）。 （四）政工管理人才库再按党务、纪检、工会、文档文秘会务及“其它”五个专业分别建库，每个专业库分别设立中层副职和中层正职两个子库。每个子库人才数量原则上不少于1人，不超过3人（含3人）。 第五章 准入条件 一、基本条件： 进入后备人才库人选应具有以下基本条件： （一）具有较高的政治素质，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。 （二）具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业经营管理，具备较强的判断能力、管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场竞争意识强；树立正确的业绩观，做出经得起实践和广大干部职工检验的实绩。 （三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把各项方针政策同本单位、本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 （四）有强烈的事业心和责任感，有实践经验，具有履行岗位职责所必备的专业知识，熟悉国家和行业宏观经济政策及相关法律法规，熟悉行业市场情况。 （五）正确行使广大职工赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观和集团、公司核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 （六）具有良好的职业素养，遵纪守法，廉洁从业，勤勉尽责。具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 （七）坚持民主集中制，维护公司党委权威，有民主作风，有大局意识，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 二、资格条件： 在公司工作，与公司签订劳动合同的人员中，应具备以下资格条件。 （一）生产技术人才 1. 一般应具有全日制专科及以上学历，在公司工作满