2013年《劳合同法》练习题.docVIP

2013年初级《经济法基础》第二章练习题 一、选择题 1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同 A、解除 B、续订 C、终止 D、中止 2、劳动合同法适用范围包括劳动者与（ ）订立的劳动合同 A、个体工商户 B、个人独资企业 C、会计师事务所 D、国家机关 3、有下列情形，由劳动行政部门责令改正，并以每人500元以上2000元以下标准对用人单位处以罚款（ ） A、用人单位扣押劳动者身份证件的 B、用人单位收取劳动者服装费押金的 C、用人单位要求劳动者提供担保物的 D、劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案的 4、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过（ ） A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 5、张某与甲公司2010年1月1日建立劳动关系。每月工资为2000元。但甲公司至5月1日才与张某订立了书面劳动合同，按法律规定。张某在1月1日至5月1日的四个月期限。可以获得工资为（ ） A、8000元 B、10000元 C、12000元 D、14000元 6、用人单位与劳动者的劳动关系自（ ）起建立 A、劳动合同订立之日起 B、劳动合同订立次日起 C、用工之日起 D、用工次日起 7、下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同（ ） A、劳动者连续工作满10年的 B、用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同再次订立合同的 C、用人单位用工已经满14个月未与劳动者订立书面劳动合同的 D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 8、甲公司2011年1月1日与劳动者订立合同。约定劳动者与1月20日到甲公司工作；并于1月10日将劳动合同到劳动行政部门进行了鉴证，劳动者因有事，与1月30日到甲公司正式上班。该劳动合同于（ ）成立 A、1月1日 B、1月10日 C、1月20日 D、1月30日 9、如果上述合同未无效合同。则从（ ）起没有法律约束力 A、1月1日 B、1月10日 C、1月20日 D、1月30日 10、下列属于劳动合同必备条款的是（ ） A、劳动合同期限 B、休息休假 C、试用期 D工资支付日期 11、2011年6月4日为周六、6月6日为端午节。张某单位为双休日，张某累计工作已经满10年。如果张某于6月4日开始年休假，则，张某休息可以至（ ）上班 A、6月14日 B、6月15日 C、6月20日 D、6月21日 12、李某的月工资为1200元 。李某地区的最低工资标准为1100元。李某在一次工作中失误，造成公司财产损失1000元，按规定，公司可以在李某的工资中扣除赔偿金每月最多为（ ） A、100元 B、120元 C、240元 D、1000元 13、对无效劳动合同有争议的，由（ ）确认 A、劳动行政部门 B、劳动争议调解机构 C、劳动争议仲裁机构 D、人民法院 14、以下关于试用期的表述正确的是（ ） A、试用期包含在劳动合同期限内 B、只约定试用期为2个月的，试用期不成立 C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D、试用期工资不得低于当地最低工资标准 15、劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同 （ ） A、在试用期内患病的 B、被依法追究法律责任的 C、伪造学历骗取岗位的 D、违反用人单位规章制度的 16、以下关于服务期的表述中正确的是（ ） A、用人单位与劳动者协商一致，可以与劳动者订立协议，约定服务期 B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费使劳动者违反服务期的，劳动者不需支付违约金 C、劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同期限延续至服务期满 D、只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金，否则劳动者一律不需支付违约金 17、从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ） A、1年 B、2年 C、3年 D、5年 18、劳动者在以下哪些情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金( ) A、劳动者严重违反用人单位规章制度的 B、劳动者过错给用人单位造成经济损失的 C、劳动者违反竞业限制约定的 D、劳动者违反服务期约定的 19、下列有关医疗