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主观评价方法在人因工程领域的应用述评 　　【摘 要】主观评价方法是人因工程学特有的重要研究方法。在这里较为全面和详细地总结了主观评价方法在人因工程学所涉及的各个领域及其相关领域中应用的状况，指出其应用具有普遍性并具有良好的效果和前景。 【关键词】人因工程；主观评价；方法学 0 引言 人因工程学是一门研究人-机-环境三者之间相互关系的学科，是近几十年发展起来的一门边缘性应用学科。该学科在发展过程中有机地融合了生理学、心理学、医学、卫生学、人体测量学、劳动科学、系统工程学、社会学和管理学等学科的知识和成果，形成自身的理论体系、研究方法，研究和应用的范围非常广泛并具有综合性。该学科的研究目的在于设计和改进人-机-环境系统，使系统获得较高的效率和效益，同时保证人的安全、健康和舒适[1]。 人因工程学的核心思想是重视系统中人的因素及其作用，注重人的主观能动性。因此，在各种作业过程中，任务的难度、复杂性等属性、环境条件、系统的可操作性等因素最终都要归结到人的主观感受和评价上。在很多场合，客观指标评价并不一定能独立、确切地得到评价结果，而需借助人的主观感受作为辅助评价，如在评价作业环境过程中，温度值虽然是一个重要的参考指标，但是不同的人在相同的温度所感受到的主观舒适度会有差异，因此评价作业环境就不能单纯使用温度一个指标，而必须考虑人的主观感受。 人的主观评价方法是人因工程学特有的重要研究方法，也