职工带薪年休假核算.docVIP

职工带薪年休假核算，依据相关条例和实际情况，共分二十一种年休假核算公式，分为两大类：? 一、 本年度新进用人单位 1、 社会工龄为零：? 这是最简单的情况。员工本年度内年休假为零。一般常见于应届毕业生第一次工作。? 例如： 2、 有社会工龄： 1 社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为临界点日期距年底的天数/全年天数×5天。 例如：2012年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月，那么到2012年7月20日就满足连续工作一年以上的条件，这一天我们称之为临界点。从临界点到2012年12月31日，一共165天，占全年天数的比例为165/366，165/366×5＝2.25天，则2012年度年休假为2天。? 2 社会工龄小于12个月，且员工入职后在本年度无临界点。年休假为0。? 例如：? 3 社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×5天+临界点日期到年底天数/全年天数×10天。 例如：2012年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么到临界点2012年7月20日就满足连续工作十年以上的条件。从临界点到2012年12月31日，一共165天；从入职当日到临界点的天数是62天，则2012年度年休假计算公式为62/366×5+165/366×10＝5.35天，按照不满一天不算，即年休