QS-AM00 绩效考核管理办法(1.0).docVIP

文件名称：绩效考核管理办法 文件编号：QS-AM003 编写单位：人事课 编制日期：Mar.15,2008 核准 APPROVED 审核 CHECK 编制 EDITOR 郑秀萍 hiby.zheng 版别 VER 日期 DATE 撰写者 ORIGINATOR 变更要旨 DESCRIPTION 1.0 Mar.15,2008 hiby.zheng Newly Created .目的： 为让公司、主管和部属之间形成合作伙伴关系，并达成组织目标，发挥最高绩效，以协助员工职场生涯发展，进而促成员工创新及提升绩效为目的，期由一套有效员工发展机制与公平客观之员工绩效评估标准，并以其结果对应个人相关之福利待遇，从而有效提升员工满意度，特订定本办法。 2.范围： 2.1凡考核期间在职之正式员工均适用之。 2.2下列情况者不列入考核对象 2.2.1仍在留职停薪中之员工。 2.2.2未满试用期。 2.2.3医疗期或工伤期累计超过三个月(含)以上者。 2.2.4以上如有情况特殊经总经理核准者不在此限。 3.权责: 3.1 人事单位 3.1.1负责本办法之规划拟定与执行。 3.1.2考绩表资料分发、回收及存盘。 3.2 各部门负责对本部门人员进行绩效考核； 4.内容： 4.1初核主管：以受评人直属主管担任。 4.2复核主管：以受评人之直属主管往上再延展一级的主管