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郑州大学西亚斯国际学院专业（人力资源管理方向）本科教学计划 Business Administration Major (Human Resources Management) Undergraduate Course Program 专业代码：110205 执笔人：李晓丽 审核人：刘玉林 本专业以《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》为指导，坚持中西合璧，实施国际化全人教育；强化实践教学环节，着力提高学生的学习能力、实践能力、社会适应能力、创新能力、交流能力；培养具有高度的社会责任心，适应我国经济社会发展需要的德、智、体、美、劳全面发展，掌握现代人力资源管理的基本理论和方法，了解国际、国内人力资源管理的最新成果, 能在各种类型工商企业、事业单位与政府部门从事人力资源管理工作的高级应用型管理人才。 1、知识要求：掌握与人力资源管理相关的管理学，经济学，法律等基础理论及基本知识；熟悉我国人力资源管理的有关方针、政策和法律法规以及国际现代人力资源管理的惯例与规则；了解人力资源管理学科前沿理论。 2、能力要求：了解人力资源管理的基本方法，培养组织管理能力；具有较强的语言与文字表达、人际沟通及分析和解决实际问题的能力；能熟练运用英语进行听、说、读、写；能熟练运用计算机等现代信息工具进行商务活动；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力。 3、素质要求：具有端正的品质，对社会与个人具有高度的责任心；具有合作精神，勇于求新，对新事物、新环境、新观念有敏锐的感受能力；具有健康的体魄及心理素质，达到大学生体育锻炼合格标准及心理素质基本要求。 主干学科：经济学、管理学 主要课程：组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、人员素质测评、员工关系管理、行政管理学、心理学、经济法、管理沟通、企业战略管理、市场营销学等。 ERP实务、沙盘演练、人力资源职能实训、人员素质测评实验、暑期集中实践、企业参观实习等。 学制：4年 修业年限：3-6年 授予学位：管理学学士 课程体系结构由通识教育平台课、学科（专业）基础平台课程、专业平台课程、实践教学课程构成。其中： 附表1： 人力资源专业学分结构表 课程平台 课程模块 课程性质 学分 占总学分比例 备 注 通识课程 公共必修课 必修 49 28.00% 31.43% 公共选修课模块 选修 6 3.43% 专业基础课程 专业基础课程 必修 42 24.00% 24.00% 专业课程 专业核心课程 必修 22 12.57% 25.14% 专业方向课程 选修 22 12.57% 实践教学课程 集中实践 必修 16 9.14% 19.43% 理论课程中实践 必修 8 4.58% 能力拓展 选修 10 5.71% 总 计 必修 137 78.29% 100.00% 选修 38 21.71% 合计 175 100% 附表2：本专业必须选修6学分的《公共选修课》一览表 模块课程 课程名称 应修学分 备注 A类：文化素养类 　 B类：人文技能类 　 C类：社会科学类 　 D类：自然科学类 2 学生自行安排选修学期 修完规定6学分方可毕业 E类：新兴、交叉、综合学科类 2 F类：艺术素养类 2 附表3：毕业学时学分要求表（本专业学生完成表中规定的175学分后准予毕业） 课程类别 课内学时 学分 必修课学分 选修课学分 通识教育平台课程 984 55 49 6 学科基础平台课程 656 42 42 0 专业教育平台课程 720 44 22 22 实践教学课程 160 34 24 10 合计 2520 175 137 38 附表4： 工商管理（人力资源管理方向）专业教学进程表 学期 课程编码 课程名称 类别 学分 学时 其中 考核 备注 授课 实验 上机 实训 第一学期毛泽东思想和中国特色社会主义 理论体系概论 Mao Zedong Thought and Introduction to the Theoretical System of Socialism with Chinese Characteristics 通必 6 96 64 　 　 32 试 　 104011