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上海瑞泰金属表面处理工程有限公司 人力资源管理程序 编号：QG/RT.QE.2-2011 编制： 年 月 日 审核： 年 月 日 批准： 年 月 日 页数：第 1 页 共 1 页 目的和范围 人力资源是管理体系的主要资源之一，对于授予职责和权限的人员，必须保证其具备承担职责的能力。 适用于公司招聘和选派人员及员工业务技能、各项管理技能的培训工作。 引用标准/文件 GB/T 19001－200 6.2 人力资源 GB/T 24001－ 4.4.2 培训、与能力 QG/.QE.101-2011 《质量、环境管理手册》 6.2章 职责 3.1 3.1.1 负责编制各部门主管的《说明》，说明3.1.2 负责公司年度人力资源计划的制定及实施。 3.1.3 负责公司人力资源年度教育培训计划的制定及实施。 3.2 各部门主管负责本部门员工《说明》的制订，负责确定本部门员工的培训需求并实施岗位技能培训。 定义（无） 管理程序 5.2 人事行政部根据《说明》，通过绩效考评制度进行日常督导与考核，确保其贯彻与落实。 5.依据各部门提出的人员增补申请表先进行内部平衡与调节，确定满足计划以后，严格按《说明》招聘符合岗位任职要求的人员。人