长庆油田分公司人力源配置暂行办法.docVIP

长庆油田分公司人力资源配置暂行办法 长油字[2004]40号 一、总 则 第一条　为进一步搞好人力资源配置，不断优化人力资源结构，提高人力资源管理水平和工作效率，确保油气田生产建设发展的需要，依据《劳动法》，特制订本办法。 第二条 本办法主要对新增劳动用工、引进紧缺人才、员工流动、解除劳动关系等程序作进一步的明确和规范。 二、新增用工 第三条 招聘高校毕业生 ㈠根据生产发展，人事处编制年度毕业生需求计划，总经理办公会研究审定。 ㈡今年，按计划接收的研究生和主体专业本科生由油田公司以“两新”模式接收，其它非主体专业毕业生的接收，由人事处确定人选，委托宏田公司以“两新”模式签订《劳动合同》。油田公司与宏田公司签订《劳务协议》，输出到油田公司工作。由于无增人指标，今后要进一步完善委托宏田公司接收高校毕业生的办法，并探索按社会劳动力价格确定毕业生的薪酬待遇。 ㈢由人事处统一组织毕业生与公司所属用人单位进行“双向选择”。 ㈣高校毕业生首次签订一年期限的《劳动合同》，经考核有下列情形之一的，不再续签劳动合同： 1、在试用期间经查实不符合录用条件的； 2、因身体等原因不适合工作岗位和环境要求的； 3、违犯公司规章制度的； 4、被依法追究刑事责任。 接收复转军人 油田公司同勘探局与陕、甘、宁三省区协商退伍军人年度接收计划。由于油田公司无增人指标，但考虑到国家对复转军人安置的政策，对确需油田公司安置的，油田公司可采取有偿转移安置。不能够转移安置的，将委托宏田公司签订《劳动合同》，油田公司提供就业岗位，执行原转业军人的待遇标准。 劳务输入宏田员工 ㈠人事处按照油田公司当年新增产能建设编制劳动用工计划，经公司总经理办公会研究审定，油田公司委托宏田公司以劳务形式输入劳动用工。 ㈡输入员工与宏田公司签订《劳动合同》和《安全生产合同》，油田公司与宏田公司签订劳务协议。 ㈢输入员工的日常管理由油田公司与宏田公司以协议形式另行约定。 ㈣宏田员工中的临时工、轮换工目前还不得进入公司、厂处二级机关工作，已使用在岗位上的人员，要尽快清退。 公司以外人员调入 油田公司原则上不从公司以外调入人员，但年龄在45岁以下，确属油田公司需要的紧缺高级人才，由人事处提交公司总经理办公会每年专题研究一次，并按规定上报审批。对其他申请调入的劳动合同制员工，经总经理办公会每年专题研究一次，委托宏田公司签订《劳动合同》，以劳务形式输入到油田公司，薪酬待遇执行宏田公司员工标准。 三、返聘高级专家和技术人员 为依法规范劳动用工管理，油田公司今后不再直接返聘已退休的专业技术、有偿解除劳动关系和社会人才市场人员。确因工作需要且不超过定员编制，由部门或单位提出计划，委托宏田公司聘用并以劳务形式输入。 返聘条件 1、为关爱老同志身心健康，油田公司对男已满65周岁，女已满60周岁的退休人员今后将不再返聘。 2、返聘人员能适应所聘岗位的正常工作，本人专业特长与聘用岗位要求相一致。 3、工作需要，工作量饱满。 4、聘用单位有定员编制余额。 ㈡　返聘程序 1、由聘用单位或部门提出返聘计划（包括返聘岗位），由人事处根据定员编制和工作需要下达返聘指标。 2、由单位或部门根据返聘指标数量向人事处提出返聘人选。原副处及以上管理人员、高级技术人员返聘经总经理办公会研究，返聘其他人员要从严控制，确需返聘的，经人事处研究，并向主管领导汇报后实施。 3、返聘人员与宏田公司签订短期《劳动合同》和《安全生产合同》，用人单位与宏田公司签订劳务协议。 ㈢　其他 1、返聘人员实行一事一聘，一年一签，返聘期间用人单位要对返聘人员的工作进行考核。 2、返聘费执行油田公司规定标准。 四、借聘勘探局人员 对重组初期从勘探局借聘到油田公司工作的人员，确因工作需要继续留用的，由用人单位提出书面报告，经人事处研究、主管领导审批后，委托宏田公司与勘探局签订借聘协议，以劳务形式输入到油田公司，油田公司与宏田公司签订劳务协议。 五、员工流动 员工内部流动 ㈠、中级管理人员按公司任免文件办理流动手续。 ㈡、二级单位副总师、安全总监、高级专业技术人员的流动由人事处研究，油田公司主管领导审定。 ㈢、科级及以下管理人员、中级及以下专业技术人员的流动由人事处研究。 ㈣、在严格控制宏田员工流动的前提下，对个别确有困难、情况特殊人员的流动由人事处研究审定后，由宏田公司办理有关手续。 ㈤、调入到油田公司机关处室或附属部门的，或由西安地区以外调入西安地区的，由用人单位提出人选，或竞聘产生人选，人事处研究，总经理办公会审定。二级单位内部从西安地区以外调入西安地区的，也要按程序由总经理办公会审定。 ㈥、调入公司机关或属附部门的人员实行半年试用期，试用期间的工资、奖金由原单位发放。试用期满考核合格的，办理有关手续，考核不合