2013法泗小绩效方案2.docVIP

2014年法泗小学绩效工资实施办法 （修订稿） 一、指导思想　　 　　 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。　　二、考核分配原则　　1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。　　2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。　　三、奖励性绩效工资考核流程　1.制定方案:学校考评领导小组制定总方案，各部门自定评分细则，交教代会审核通过，报教育局审批。 2.由学校各部门学校考评领导小组根据考核方案对全体教职员工量化评分，交教代会审核通过，公示无异议后执行。 四、考评领导小组 组长：胡建新 陈剑平 成员：高振东 孙 平 胡建平 陈必金 张贺斌 五、教代会 法泗镇学校2012届教代会全体成员 六、绩效考核对象 法泗小学在校未正式退休的全体教职员工 七、教师工作量津贴核算办法 为了调动全体教师工作的积极性与主动性，全面提高教育教学质量，