信息安全培训管理办法.doc

XXXXXX 信息安全培训管理办法  文档信息 基本信息 文档名称 保密级别 内部 文档编号 牵头部门 信息安全领导小组 分发范围 版本修订 生效日期 版本号 版本说明 制作 复审 批准 2016.1.1 1.0 初稿  目录 1. 总则 1 1.1 目的 1 1.2 适用范围 1 2. 培训类别 1 3. 培训工作的组织实施 2 3.1 职责划分 2 3.2 培训计划与总结 2 3.3 新员工培训的组织实施 2 3.4 在职培训的组织实施 3 3.5 公派外出培训的组织实施 3 3.6 公派学历教育的组织实施 4 4. 培训评估 5 5. 培训记录 5 6. 相关记录 6 7. 附则 6 8. 附则 7 附录1内部培训申请表 7 附录2上课记录表 8 附录3培训效果评估表 9 附录4外出培训申请表 11 总则 目的 为规范XXXXXX（以下简称“XX”）员工培训管理，提高员工的综合素质，特制订本规定。 适用范围 本规定适用于XX所有内设机构。 培训类别 新员工培训分为入司培训和岗位适应性培训两部分。 入司培训指每一位新员工必须参加的由XX各级教育培训管理部门及信息管理部门组织的信息安全培训，形式包括授课和参观两个部分。目的是使员工了解企业文化、企业现状和发展战略，清楚企业的规章制度。 岗位适应性培训指由员工所在单位教育培训管理部门统一安排，为上岗、转岗及出任新职位的员工尽快熟悉岗位工作要求而进行的培训，包括应知、应会两部分。应知包括岗位说明书、业务流程、工作规范、岗位工作基础知识和信息安全相关知识等；应会指岗位工作所应具备的基本技能。 在职培训：指员工在职期间的各种知识和技能培训，包括为适应工作要求或发展需要而进行的知识补充、更新，提高技能的培训；为员工任职资格进行的职业技能等级培训；为个人发展需要而进行的潜能开发培训等。 临时性培训：是指根据特定的项目工作要求而确定的临时性培训。所有由于项目建设需要而确定的临时培训需求应告知教育培训部门，教育培训部门整理归纳后上报领导决策后进行统一安排和管理。 公派外出培训：指根据岗位工作需要或未来发展要求，由企业派出并由企业承担费用的公司外非学历教育培训。 学历教育：指根据岗位工作需要或未来发展要求参加的各种学历教育，包括公派学历教育和非公派学历教育。公派学历教育由单位派出并由单位承担费用；非公派学历教育原则上由员工个人承担费用，但根据专业对口及实际情况，经批准，在获得学历证书后可报销一定比例的学费。 培训工作的组织实施 职责划分 XX各部门主管领导是其主管部门培训工作的第一责任人，负责指导、督促其直接下属提高素质和技能。 教育培训部门负责公司培训工作的归口管理：组织制订、实施培训制度；通过培训效果测评、跟踪检查、支持服务等手段，对整体培训工作进行监督和服务；负责组织管理干部培训；负责对技能等级培训、公派外出培训等的审核。 人力资源部门负责培训工作的归口管理，负责基层骨干的培训，支持和监督各部门教育培训工作。 培训计划与总结 每年12月上旬，教育培训部门负责组织各部门进行培训需求调查，根据调查结果拟定下年度培训工作计划；每年元月2日前,各部门将上年度培训工作总结报教育培训部门汇总。 每月底公司根据年度培训计划制定月度培训计划，会同本月份培训总结报教育培训部门。月度计划的重点是把年度目标分解，按培训大纲的要求分层、分类做好培训。每月2日前，教育培训部门对各部门培训计划进行整合，形成XX月度培训计划。 新员工培训的组织实施 每月底，人力资源管理部门向教育培训部门提供已报到并体检合格的新入司员工名单，教育培训部门负责该部分员工的入司培训，岗位适应性培训由各部门自行组织。 入司培训的考核方式为闭卷考试。第一次考试不通过者给予一次补考机会，补考仍不能通过者予以劝退。考试由教育培训部门组织实施，考试成绩报人力资源部门备案。入司培训考试材料由教育培训部门负责组织编制。 在职培训的组织实施 在职培训需在月度计划中明确，每一个培训项目，应拟订培训方案，并填写《内部培训申请表》(见附件1)。 跨公司的公共类知识和技能培训，由教育培训部门负责制定培训方案并组织实施；跨公司的专业性培训，由XX该归口单位负责组织实施，报教育培训部门备案，教育培训部门提供支持服务。 各部门内部培训及主题日培训，由该部门按要求组织，教育培训管理部门提供支持服务。 要求从事技术工种的职工不断提高职业技能水平，积极参加社会和XX内部组织的职业技能等级培训和鉴定，并取得国家劳动部颁发的职业技能等级证书。员工技能内部等级培训，由教育培训部门统一组织，参加培训鉴定的人员应事先统计，提出申