英国皇家培训师专业.docVIP

以下是成为会员的四种途径： 毕业生路径 1、2、3 衔接路径一 资深专业人士路径 专家学者路径 关于APC/ATC： APC和ATC确保准会员具备执业资格并达到RICS要求的专业人士的高水准。APC和ATC通常包含： 系统培训期 最终面试评核 系统培训旨在使受训者掌握一系列需达到的要求或能力，它们是技术或职业实践、沟通、业务和管理技能的融合。能力的（选择）采用取决于入会路径和APC/ATC路径。每条路径都包含强制能力和技术能力。如何适用本指南： 你必须阅读本指南，同时结合与你的入会路径相对应的申请者指南（2006）以及《主管、顾问与雇主指南——毕业生入会路径》（2006年7月）。本指南按章节划分，应依次阅读。 第一节：介绍技术能力要求及如何选择，详细介绍强制能力要求。 第二、三节：列出每个APC和ATC资格路径、其专业能力要求及市场专门技能要求。 第四节：按字母顺序列出的各项能力。关于能力要求： APC和ATC的目的是评定你能否胜任特许/技术测量师的工作。胜任是指拥有执行某项任务或承担某种责任的技能或能力。RICS所列能力要求不只是工作任务或职责的罗列，也包含态度和行为。 技术能力要求被RICS专家组以通用方式写出，因此能适用不同执业范围、地理位置，所以结合自己执业范围或专业及地理位置进行理解很重要。 第二、三节：列出每个APC和ATC资格路径、其专业能力要求及市场专门技能要求。 第四节：按字母顺序列出的各项能力。 每个能力要求划分为三个实现层次，必须逐级并连续达到各个层次。 层次一：了解和领悟层次二：应用了解和领悟的知识层次三：提出合理化建议并具有精深的技术知识 能力要求也分为3个不同的类别： 强制能力要求：个人管理、人际关系、专业实践和商务技能，各专业通用，并对所有申请者强制要求。该要求定义在第6页。 核心能力：所选APC/ATC路径的主要技能。 可选能力要求：作为专业额外技能要求由你挑选，大多情况下会有一个挑选原则。 选择你的能力： 认真考虑能力的选择与组合很重要。能力的选择应考虑日常的工作（客户/雇主需求推动）。能力的挑选和组合反映你的判断。最终面试评核时，考官将考虑你所做的这些选择，并希望你做出了明智、现实的选择，能体现所选执业领域内测量师常规职责所需的技能。强制能力要求： 各路径的所有申请者必须达到强制能力的指定层次。 这些能力是执业、交际、业务和管理技能的综合。RICS认为这些能力是所有特许和技术测量师所共有和必须的。你必须达到如下最低标准: 行为准则、职业道德和执业——－达到层次3 客户关注沟通与谈判健康与安全 ―――均需达到层次2 会计原则与程序商务计划 冲突规避与管理程序及争议解决程序 数据管理 可持续性 团队合作 ―――达到层次1 对于依照高级专家路径入会的申请者还需达到以下要求： 领导力 人员管理 资源管理（人力资源外） ―――达到层次2 如果APC/ATC路径的核心能力或可选能力列表中包括一项强制能力，那么此处该项能力应达到的层次必然比强制能力中规定的层次更高