党建学组-创先争与人才队伍建设.docVIP

以创先争优活动为契机推进人才队伍建设 ——创先争优与人才队伍建设的理论思考 创先争优活动是党的十七大提出的一项重大战略任务，是学习实践活动的延展和深入，是党的建设一项重要的经常性工作，是推动企业科学发展、和谐发展的重要手段。“人才强企”是新形势下推动企业科学发展的根本战略，加强人才队伍建设不仅是企业发展的内在需求和广大党员、干部和职工的共同期盼，也是创先争优活动的重要目标和动力源泉。李源潮同志指出：要把人才资源作为转型发展、创新发展、科学发展的第一资源，加大实施人才战略力度，以人才优先发展增创科学发展新优势。作为国民经济支柱的国有企业应紧紧抓住机遇，以创先争优活动为契机，积极探索人才培养新模式，科学制订人才培养规划，全面提升人才队伍素质，充分发挥人才队伍作用，不断推动企业科学有效和谐发展。 一、推进人才队伍建设，重点要在树立科学人才培养理念上创先争优 毛主席说过：世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。实践证明，企业发展的历史就是各类人才不断奋斗的历史，企业要发展壮大，就要有更多的人才为之拼搏，就要有更多的优质人才资源。优质的人才资源来自于企业科学的人才培养理念。 1、科学人才观念是人才队伍建设的根本。新形势新任务下推进人才队伍建设，首先要在人才观念认识上争先，要牢固树立和落实科学人才观，要具有超前意识，正确认识什么是人才，深刻认识人才在经济社会发展中所处的地位，深刻理解科学人才