人力资源招聘主--负责酒店人员招聘工作.docVIP

主要职责：协助人事总务经理负责酒店人员招聘工作。 职 位： 招聘主任 级 别： D 工作时间： 8小时/天 工作区域： 人事总务部办公室 工作关系： 上 司： 人事副理 下 属： 无 工作大纲 ： 01。协助人事总务经理保持人事工作的高效平稳运作；并确保所有部门操作手册中的政策及程序都严格得到遵照执行。 02。熟悉国家劳动法规及政策，将最新人事政策及时上报上级主管。 03。负责为新员工办理入职手续。 04。负责为离职员工办理离职手续及工资计算。 05。负责定期审核及统计员工变动情况。 06。负责员工健康证等相关证件的管理、统计及办理。 07。根据酒店行政编制，进行审核并控制各部门人员合理使用工作。 08。负责招聘工作，充分利用和挖掘人力资源，与人才机构保持良好的沟通工作。 09。负责招聘新员工，全面安排录用人员用工手续。 10。负责统计每月最新人员名单。 11。负责统计每月人员流动率、离职人员名单及入职人员名单。 12。协助培训部做好新员工入店教育培训工作。 13。根据需求与各职业学校、大专院校联系合适之人才。 14。参加部门例会。 根据行业及政策变化所引起的职能变更作出相应调整。 完成上级布置的其他工作。 职位名称 ： 招聘主任 决策 / 问题的处理 ： (工作中遇到问题或突发事件,主管能独立决策或需请示上级给予正确方向) 内 容 原则和限制 1.办理酒店员工的离职手续 1.按照酒店/部门既定之政策及程序 2.负责管理员工各类证件的审核 2.按照酒店/部门既定之政策及程序 酒店内部工作项目与关系 ： (与酒店其它部门有直接工作联系需经常接触者) 工作项目 需要的信息 信息来源 1. 审核并控制各部门录用员工 1.各部门的用工情况 1.各部门经理 工作项目 提供的信息 信息接收 1.确保员工人事资料的完整性 1.员工人事相关信息 1.人事总务经理 酒店外部工作项目与关系 ： (需要接触的与工作有关的人际关系) 工作项目 交际目的 1.与当地劳动部门保持联系 1.利于开展各类证件，文件的办理审批 2.当地人才机构，职业学校及大专院 2.充分挖掘和利用适合之人力资源 校保持联系 工作职责规范 ---招聘主任 类别 基本要求 备注 基本常识 交际技巧 工作经验 学历 （培训经历） 性 格 外貌身材 年 龄 语 言 其 他 1. 熟悉人事的全面运作程序 2. 熟悉国家劳动法规及政策 3. 了解各部门的工作运作情况 1. 交际中保持友善礼貌态度之能力 2. 与政府部门保持良好关系之能力 3. 良好的人际沟通及协调技巧 三年以上大型酒店招聘工作经验 大专或以上学历 人际沟通能力强，性格沉稳 相貌端正, 具备良好的礼仪修养 25-45 普通话标准， 良好的英文听说读写能力 主管可根据实际工作的需要增加或更改员工的工作原则和职责. 项目: 酒店人员招聘程序 项次 流程步骤 要点说明 服务语述 配备 1. 2. 3. 4. 6. 审核 斟选应聘者 面试 聘用确认 入职 审核部门编制，确认部门可否录用新员工 通过各种渠道招募合适之人选，并填写“职位申请书” C级以下职位由招聘主任及用人部门分部门经理进行面试 C级（含）以上职位由人事经理及用人部门经理进行面试 若通过面试，酒店管理层确认可以聘用 通知新员工携带规定资料前往人事总务部报到，办理相关手续 部门组织结构图 职位申请书 项目:饭店人员辞职/辞退程序 项次 流程步骤 要点说明 服务语述 配备