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基础知识复习题 1、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A) 劳动力需求量 (B) 劳动力需求增长量 (C) 劳动力供给量 (D) 劳动力供给增长量 2、实际工资计算公式是( ) (A) 货币工资／价格 （B）货币工资/价格指数 (C) 货币工资×价格 （D）货币工资×价格指数 3、劳动法的首要原则是( ) (A) 保障报酬权 （B）保障物质帮助权 (C) 保障劳动者的劳动权 （D）保障休息休假权 4、决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是( ) (A) ①②③ （B）③②① （C）③①② （D）①③② 5、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 (A) 工作成就 （B）工作续效 (C) 工作态度 (D) 工作满意度 6、从管理形式上看-现代人力资源管理是( )。 (A) 静态管理 (B) 动态管理 (c) 权变管理 (D) 权威管理 7、收入差距的衡量指标是（ ）。 A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A、财政政策 B、货币政策 C、金融政策 D、收入政策、（ ）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系 C、劳动法律渊源 D、劳动服务法律关系、（ ）不具有法律效力。 A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释、PDCA循环法的四个阶段包括，①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（ ）。 A、①②③④ B、③②①④ C、③①④② D、④①③②、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A、销售能力 B、实力 C、服务能力 D、潜力 、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。 A、绩效成果 B、成员满意度 C、团队学习 D、外人满意度、（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 A、光环效应 B、投射效应 C、首因效应 D、刻板印象、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致（ ）。 A、路径-目标理论 B、情境领导理论 C、费德勒的权变模型 D、多种经营战略、现代人力资源管理的内容应（ ）。 A、以事为中心 B、以企业为中心 C、以人为中心 D、以社会为中心、人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。 A、目标制定的整体性 B、目标实施的整体性 C、各个目标间不孤立 D、目标设计的针对性8、（ ）是对企业总体框架的设计。 A、战略规划 B、组织规划 C、人员规划 D、岗位规划 ( )的。 (A) (B)怎么样 (C)应该是什么 (D)本质 20、( )。 (A)(B)使用价值最大化 (C)效用最大化 (D)财富最大化 21、劳动力需求是一种( )需求。 (A)直接需求 (B) 间接需求 (C) 派生需求 (D) 生产需求 22、工资是劳动力作为生产要素的( )。 (A) 使用价格 （B）交换价格 (C) 均衡价格 （D）非货币价格 23、总供给等于消费和 ( )之和。 (A) 投资 （B）价格 (C) 储蓄