5、公司招聘及聘管理.docVIP

公司招聘及解聘管理 第一条：总则 1、为了及时准确地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制订本制度。 2、本制度规定了公司岗位调整和社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。 3、公司使用招聘人才坚持“公开”、“平等”、“择优”、“自愿”的原则。 4、本制度适用于所有员工。 第二条：招聘申请 1、公司人事部规划、人员编制和人事调整确定岗位招聘的基本依据，各部门用人应严格控制在编制范围内。 2、所有员工的招聘申请均需总经理审批后方可进行招聘。 第三条：招聘人员的筛选及录用 1、招聘由人事部负责。 2、招聘简章内容应包括公司简介、招聘岗位、人数、素质要求、报名截止日期、联系方式等，必要时应写明薪资待遇。 3、人事部应根据招聘岗位的具体要求，选择一种或几种测试方式。招聘录用的测试方法主要有面试、笔试、心理测试、个案分析测试及工作现场测试法等。人事部负责建立公司岗位测试题，以满足不同岗位的测试需求。 4、人事部应对收集的“招聘登记表”按岗位进行分类，依据所聘岗位要求对应聘人员进行初选，并将初选人员简历、证书复印件及推荐资料等有关资料交相关部门主管领导，根据其意见确定面试人员名单，并安排面试具体事宜。 5、对于决定录用人员，人事部提供“入职流程表”，通知员工报到，报到时应携带以下资料： （1）学历证、资格证、身份证（原件及复印件）； （2）近期免冠1寸