公共部门人力资源理同步自测与解答(三).docVIP

公共部门人力资源管理同步自测（三） 第七章 公共部门工作分析与职位分类 （一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、作为一种常规性工具，（ ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。 A. 人员招聘与录用 B. 员工培训与开发 C. 员工激励 D. 工作分析 2、在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程中最关键的环节。 A. 工作分析的目的 B. 确定工作分析的执行者 C. 编写工作说明书和职位规范书 D. 工作分析信息的搜集 3、（ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 A. 职位分析问卷 B. 管理职位描述问卷 C. 体能分析问卷 D. 心理分析问卷 4、职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A. 职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人 5、职位分类的优点在于( )。 A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 （二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）品位分类、简述品位分类的优缺点。 、简述职位分类的优缺点。试述公共部门工作分析的作用。面试和笔试相比）测评的素质更全面测评内容的不固定性 考官与考生交流的互动性测评手段的灵活性与针对性 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 无领导小组讨论 公文筐 角色扮演无领导小组讨论）是中探索并使用的一种新的适用于集体试的方法讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处 （对的在括号中打√，错误的在括号中打×）从的发展史上看，面试的产生远早于笔试面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面评价中心的核心技术是情境模拟测试评价中心无领导小组讨论文件筐作业、公共部门人才笔试具有哪些特点？ 、面试具有哪些特点？1、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循( )。 A.能岗匹配原则、因事择人原则B. 德才兼备原则 C. 公平竞争原则D. 信息公开原则、合法原则 2、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 A. 劳动力市场的供需状况 B. 内部环境 C. 外部环境 D. 经济环境 3、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ ）A. 应聘者自荐 B. 员工推荐 C. 猎头公司 D. 档案法 4、在我国，（ ）在人员招募中发挥主体作用。 A.公共就业服务机构 B.私营就业服务机构 C.猎头公司 D.互联网 5、互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（ ）。 A.信息可信度不高 B.保密性不好 C.信息更新缓慢、网站相互复制 D.双方缺乏感性认识 （对的在括号中打√，错误的在括号中打×）公共部门人力资源获取的意义是什么？试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）、公共部门人力资源培训的作用是什么？ 、公共部门人力资源培训的形式有哪些？ 、目前较具代表性和较为通用的公共部门人力资源培训方法有哪几种？试述公共部门人力资源培训的原则。1、诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（ ）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。 A. 经济资本 B. 社会资本 C. 知识资本 D. 人力资本 2、( )是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。 A. 以知识为本 B. 以能力为本 C. 以技术为本 D. 以人力为本 3、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是( )。 A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 4、