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党建工作责任制自查报告 　　党组要把基层党建工作纳入对基层领导班子和各级干部的考核、建立健全奖惩措施。下面是小编整理的，欢迎大家参考阅读! 　　【党建工作责任制自查报告1】 　　今年以来，在县委的坚强领导和县委组织部的关心指导下，我乡按照“围绕经济抓党建，抓好党建促脱贫”的工作思路，立足实际，精心谋划推进我乡基层党建工作，现将我乡基层党建工作汇报如下： 　　一、履职工作特色和亮点 　　(一)抓紧党员培训，推进党员干部素质能力提升。为提高全乡党员干部政治理论素养，我乡充分利用“两学一做”学习教育开展的契机，加大了对党员干部的培训力度，坚持每月召开2次以上党员干部学习交流会，撰写学习心得，并在此基础上开展了重温入党誓词、学习七一讲话等活动，由乡机关领导在全乡9个行政村开展讲党课，提高基层党员干部理论素养的同时，利用这个机会把党员和群众集中起来探讨脱贫致富的路子，帮助各村理清脱贫发展思路，提高了基层党组织凝聚力和创造力，通过把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，充实了村级后备干部力量。 　　(二)抓机制建设，推进党政效能提升。工作上积极组织带头强化党建目标管理，坚持以制度带动观念、思想和作风上的转变，第一时间扎紧制度的“笼子”，先后组织制定了《嘎日乡机关内部管理规定》、《乡党员干部学习制度》、《党建工作计划》、《嘎日乡党员干部考勤制度》等相关管理规定，规范了机关党员干部的日常行为，提高了纪律观念，和党政服务效能。 　　(三)抓紧分类指导，推进服务型党组织建设。为把基层党建工作落到实处，提高工作的有效性和针对性，在深入走访调研的基础上，依据我乡实际情况，分类进行相关创建工作，在农村以建设“服务型村级组织”为目标，踏实推进党建工作，积极制定村级服务管理制度，着力提高村级党政服务水平，在全乡9个村建立了“便民服务站”配备了相应办公设备和服务人员。今年是村级组织换届年，为保障我乡各村平稳换届，全乡党委干部组织学习换届纪律，换届过程中着力选拔政治素质高，带富能力强的党员为候选人，让他们成为新一届村组织班子中能够带领群众共同致富的主力军。在机关以创建“便民服务型”党组织为目标，为提升我乡党政部门便民服务水平。在去年12月份我着手对乡便民服务大厅进行了扩建升级，并配备了专职人员，添置了办公设备，完善了考勤制度，大大提高了业务办理效率，得到了全乡党员群众的一致好评，并在开展“两学一做”的基础上结合脱贫攻坚工作开展了下村走访活动，在提升我乡“村级便民服务站”服务水平的同时，大大方便了党员群众。 　　二、存在的主要问题及原因 　　通过认真对照上级领导讲话要求和相关规定，依据实际，认真查找我乡在基层党建工作方面存在的差距与不足，主要表现在： 　　(一)党员队伍老龄化。我乡党员存在年龄结构老龄化问题，全乡机关单位和9个行政村共有党员189人，其中60岁及以上的党员47人，占党员总数的25%，大多数年轻有能力的党员已经外出务工经商，再除去一些的毕业生党员，有些支部40岁以下的党员几乎断层。 　　(二)村级党组织成员素质不高，管理方式陈旧。全乡9个村党组织班子成员中，初中及以下学历占了74%，文化程度偏低，带头致富本领也较差，从而使农村基层组织的凝聚力和战斗力受到极大的影响。村委班子习惯用传统经验开展工作，办事存在“看着、等着、拖着”的落后思想，与时俱进、开拓创新意识不强，思想观念陈旧，特别是在脱贫攻坚工作中缺少新思路和新措施。 　　(三)村级党组织在党建工作中还存在着覆盖率低、发展党员少、党员培训和集中学习次数不够等问题。 　　(四)新吸纳党员存在着“少、低、偏”的问题。入党积极分子源头不足，农村青年大多外出打工，被发展成党员的比例较小，吸纳高学历、高素质党员比例偏低，特别是女性党员占的比重过低，受传统观念的影响和束缚，女性对入党存有偏见，不愿入党，造成我乡男女党员比例差距过大。 　　(五)分析问题产生的原因，一是精力投入不足。工作中把过多的精力用在了抓脱贫抓项目上，对党建工作投入的精力少，没有把基层党建工作当作大的成绩来看待，没有当作硬任务、硬指标去落实，有把基层党建工作看成“副业”的思想。二是创新办法不多。对我乡基层党建工作中存在的问题，缺乏深入研究，走访调研存在“走马观花”的形式主义倾向，认为自己基层工作多年，经验是丰富的，就习惯于凭经验、用老套路、老看法，对新情况研究不深，造成自己对基层党建工作认识片面，缺少破解之道和创新之举，比如在工作中就没有处理好抓基层党建工作与其它工作的关系，没有看到基层党建工作对推动发展的重要作用，反映出自己思想认识和工作方式方法上的欠缺。三是工作力度不大。在工作中存在用文件落实文件，用会议落实会议的情况，常常认为开了会，布置了任务就等于把工作贯彻了下去，发了文就是把工作落实了，满足于出思路、定目标，在抓落实