2011 大安学年度考核方案.docVIP

大安小学教职工年度及专业技术量化考核方案 （修订稿） 为加强学校民主管理，公开、公正、公平、科学、规范地对教职工“德、能、勤、绩”等方面考核与评定，进一步调动教职工的积极性、主动性和创造性，全面提升教育教学质量，今结合学校实际，经两轮（学校专职起草小组修订，教师个体提建议，教研组讨论，教代会评审，校委会审议通过）磨案流程，特制定大安小学教职工年度及专业技术量化考核方案。 考核对象 全体教职工。 考核依据 按照《中小学教师管理要求》从德、能、勤、绩四个方面进行全面考评。 考核时间 每年度考评一次。 优秀名额划分 年度及专业技术优秀名额到五个组：语文组、数学组、英语（含专职科学类）组、综合组、行政及后勤组，英语（含专职科学类)组单列1名优秀指标，其余优秀指标数按人数比例划拨到其余四组，量分由高到低确定考核结论，优秀名额互不相占，且不可转让。 （特例：如果上级组织所给优秀名额增加，则所增优秀名额在语、数组第三名中产生。产生方案：教代会民主评议表决，校委会审核通过。同等条件（语数组成员）下，40岁以上未进高一级职称者优先。） 考评办法 按照评估体系，分五个组分别对“德”、 “能”、“勤”、 “绩”和“行政后勤人员的绩” 进行考评，各组以平时检查和各项记载为依据，量化得分。学校综合考评组根据五个组公示的量分结果经审查评定后，最后总分公示考评结果。 考核细目 一、关于“德”的考核： （一）基本环节（50分） 1、坚持学习，规范道德。 凡能加强自身职业道德建设，积极参加学校例会、政治学习以及社会活动，并做有工作笔记或心得体会，记10分。 2、服从组织，忠于职守。 凡能服从学校整体工作安排，爱岗敬业，严格履行工作职责，并积极主动完成学校份外工作者，记10分。 3、遵纪守法，为人师表。 凡遵守《中小学教师职业道德规范》，且一年内无违纪违法现象，无体罚或变相体罚学生者，记10分。 4、教书育人，面向全体。 凡能把德育工作放在首位，面向全体学生既教书又育人，争做德育工作者，记10分。 5、遵守制度，注重协同。 凡能认真执行学校各项规章制度，积极参与学校管理，能为学校发展提出合理化建议；注重上、下级协作，注重平级协作者，记10分。 （二）奖励 1、当年获得省、市、县、镇、校级表彰和奖励的各类先进个人，分别奖励2、1、0.5、0.3、0.1分（以文件或荣誉证书原件、学校决定为准）。 2、被市、县、镇、校评为先进集体、先进班级，奖励部门主要负责人1、0.5、0.3、0.2分，次要责任人0.5、0.25、0.15、0.1分（以文件、荣誉证书、校本记录、主要负责人为准）。 3、为保护学校财产，维护师生人身安全，及时排除突发重大事件者，奖0.5分（校务会议已研究通报之事）。 4、为学校提出合理化建议并采纳，效果好，奖0.5分（以当事人呈报的书面材料及学校文字记载为准。 （三）扣减 1、排斥差生、刁难家长、学校者扣2分。 2、体罚或变相体罚学生、影响恶劣，情节严重，除承担相关责任外，每次扣10分。 3、参与赌博，造成不良影响者扣5分。 4、校内工作期间打牌、下棋、酗酒，发现一次扣1分，与同事，邻里吵架、斗殴、搬弄是非、制造矛盾等，造成一定影响的每次扣2分。 5、违犯党纪、政纪或触犯刑律的，参加邪教活动，“德”的“基本环节”为零。 6、凡违犯上级行政部门有关规定，强迫或诱导学生购买书籍、资料，扣5分；有乱收费现象者，扣5分。 7、凡违犯《汉中市中小学教师职业道德行为四项规范》和《汉中市中小学教师行为十不准》中的有关条文，酌情扣1—5分。 二、关于“能”的考核 （一）基本环节（40分） 1、教职工的学历：教职工达到小学学历要求者（最低学历中师），记10分。 2、教职工的教龄按每年0.2分计算。 3、教学人员、非教学人员，领导达到工作量标准（以该年度聘任工作量核算为准），记10分。 4、积极参加教研教改及全员赛教的（上级规定不参加者除外），记10分。 （二）奖励与扣减 1、对学校教育教学管理做出特殊贡献且被上级认可的，奖励2分。 2、全学年担任班主任工作的加1分，（学校特设住宿生班的班主任在原班主任加分的基础上，每学期再加0.5分，有住校生班的班主任每学期再加0.2分；注：“特设住宿生班”指住宿生占班级总人数50﹪的班级）全学年担任教研组长、年级组长\备课组长各加1分，部门助理加1分、教代会秘书长加1分，少先大队辅导员加1分，学校中层领导加1.5分,校级领导加1.5分。 3、当年有教学、教改、科研、教案、管理等论文在中、省、市、县正规刊物上发表或制作的课件被中、省、市、县教育行政部门评为等次（1—3等）的分别加分（论文或课件限于市、县教研单位组织且层层学校——教研室、电教站上报的，其余不予加分）。一等奖加5、4、3、2分，二等奖加4、3、2、1分，三等奖加3、2、1、