景龍桥卫生院2012年绩效考核方案.docVIP

PAGE 2 PAGE 1 景龙桥乡卫生院二0一一年 绩效工资考核 实 施 方 案 二0一一年七月 景龙桥卫生院二0一二年绩效工资考核 实施方案 二0一一年绩效工资考核实施方案经院委会研究制定，职工大会讨论通过，现报卫生局审核同意后，于2011年7月1日实施。 一、绩效考核原则 （一）坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出我院的公益性。 （二）坚持公平公正、综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，增强医务人员和村公卫专干、村医生履职的责任心。 （三）坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对在岗在编的医务人员、聘用人员、村医生的两级考核体系。 （四）坚持考核结果与待遇相结合。 二、绩效考核内容 （一）在岗在编的工作人员及聘用人员考核内容 1、公共部分考核内容（40分） 主要考核工作纪律、医德医风、兼职工作、临时交办工作、三基考核、资料整理、卫生等情况。（见附一） 2、业务部分考核内容（60分） （1）门诊医生：主要考核门诊诊疗服务质量、医技服务质量、部分公共卫生服务、落实各种门诊登记制度、落实交接班制度、收费管理等执行情况。（见附二） （2）住院部医生：主要考核临床诊疗服务质量（病案首页、入院记录、病程记录、辅助检查、医嘱单要求、知情同意书、出院记录、处方要求、公共卫生服务）、落实交接班制度、落实各种登记制度、新农合病人工作管理质量、收费管理等执行情况。（见附三） （3）护理部护士：主要考核护理工作流程质量（入院护理工作、出院护理工作、护理质量安全、院感染消毒隔离工作、査对工作）、抢救应急药品及准备状态要求、落实交接班制度、落实各种登记制度等执行情况。（见附四） （4）药房医生：主要考核药房工作流程质量（药品购进、登记、标价、药品保管、处方的管理）、落实交接班制度、物价管理等执行情况。（见附五）。 （5）疾控医生：主要考核12个村的慢性病管理、预防接种、传染病防治、应急处理及卫生监督、乡村医生管理等执行情况。（见附六） (6)妇保医生：主要考核0-7岁的儿童管理、儿童保健工作数量与质量、孕产保健工作数量与质量等执行情况。（见附七） (7)医保专干：主要考核合作医疗信息录入及兑付执行情况。（见附九） (8)办公室：主要考核资料整理归档、各项数据的统计上报。（见附九） (9)出纳、收费人员：主要考核支出票据、现金管理是否规范。（见附九） (10)医技科室：主要考核登记，报告是否完整及时，材料是否节约。（见附八） （二）村公卫专干及村医考核内容 主要考核孕产妇保健、儿童保健、婚前医学检查、孕妇叶酸投服、孕产妇HIV、梅毒、乙肝检测、儿童建卡、健证、0-5岁儿童“八苗”接种、0-7岁儿童管理、死亡上报、传染病管理、慢性疾病管理、健康档案工作、临时性工作、宣传工作等执行完成情况。（见附十） 三、考核主体 （一）本院工作人员的考核 成立考核领导小组： 组长：万志勇（院长) 副组长：彭清华(副院长） 组员：颜泽刚（住院部主任） 田金亚（工会主席） 谭学辉（办 公室主任 职责：每月负责对全院干部职工进行绩效考核 （二）村公卫专干、村医生工作人员的考核 由院绩效考核领导小组（院长（万志勇）、疾控专干（王永华）、妇保专干（熊仁美））对村公卫专干、村医生进行考核。 四、考核方法和程序 （一）本院工作人员的考核程序 1、每月28日对院每个科室和个人分别进行检查考核，主要以查阅资料为主，再结合平时掌握的有关情况进行综合性考核和评分。 2、每月30日在月工作例会上对全院职工当月工作考核情况进行通报，并当面进行讲评，职工对考核分认可签字后，再将考核结果上报县卫生局审核，全年共考核12次。 （二）村公卫专干、村医生工作人员的考核程序 1、卫生院绩效考核领导小组（院长、疾控专干、妇保专干）按季度对村公卫专干、村医生工作人员分别进行检查考核，考核主要以走防服务对象为主，再结合平时掌握的有关情况进行综合性考核和评分。 2、每季度在召开季工作例会上对村公卫专干、村医生工作考核情况进行通报，并当面进行讲评，被考核人员对考核分认可签字后，再将考核结果报县卫生局审核，全年共考核4次。 五、考核结果运用 （一）本院工作人员的考核结果运用 （1）工资组成：工资由基本工资和绩效工资两部分构成，基本工资（岗位工资、薪级工资、护龄津贴等）以个人档案工资为标准；绩效工资由津补贴标准、专（兼）职津贴、绩效奖励等构成。 （2）绩效工资组成： ①津补贴标准：按县财政部门、县人事部门规定的相关标准执行。其中40%为固定绩效，60%为浮动绩效。 ②绩效奖励：年内在偿还旧债30%且不增新债的前提下，从年度结余资金中提取30%作为绩效奖励。 （3）本院聘用人员工资标准：有职称的参照正式工作人员同级别职称工资标准执行，无职称人员参照最低级别工勤岗位工资标准执