关系数据库原理应用-人力资源管理系统数据库的设计与实现.doc

《关系数据库原理及应用》课程设计实验报告 实验题目 《人力资源管理系统数据库的设计与实现》： 设计一个人力资源管理系统，实现信息的查询和维护。 实验时间、地点 实验时间：2010年11月22至2010年11月24日 实验地点：软件楼501 实验目的 通过本次课程设计让学生能够综合运用所学的关系数据库原理知识解决并能设计一个实际问题，进一步掌握数据库原理的相关理论和数据库的设计实现过程，进一步提高学生的分析问题和解决问题的能力以及学生的动手能力。 实验要求 对各个系统进行系统的功能需求分析 数据库设计分析阶段，进行校内关系的数据库需求分析，进行概念数据库的设计，画出数据库的E-R图（局部和整体E-R图） 设计出详细的逻辑数据库结构，将各个实体和联系转化为相应的二维表，即关系模式，指定各个关系的主关键字和外部关键字，并对各个关系的约束加以限定。 通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系（建议最好使用SQL代码实现），要求建立相关的索引。 根据系统功能需求设计相应的查询视图。 要求根据系统功能需求建立存储过程 根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的一致性。 通过建立用户权限分配实现数据库的一定安全性，考虑数据库的备份与恢复（此内容选作） 实验思路 系统需求分析 通过对某公司的实地调查，了解到该公司的人力资源管理仍停留在完全的人工管理阶段，没有标准的人事管理存档信息。这种人工管理方式费时、费事、费力，导致工作效率底下。开发出合适的人力资源管理系统，可方便人力资源的管理，提高该公司管理的效率。 需求分析阶段的目标 了解目前企业人力资源管理现状以及SQL2000的功能和特点。 通过实地调查和问答-记录的方式了解企业人力资源管理的业务流程，并记录和处理相关数据。 与指导教师交流个人想法，改正不合理的地方，为下面的概念设计和逻辑设计奠定基础。 需求分析阶段的任务 处理对象 员工基本信息(employee):包括员工号，姓名，性别，年龄，学历，住址，电话，出生年月，部门编号，职位编号， 员工工资信息(salary,basicsalary,additional):包括员工号，基本工资，补贴，应发工资，以及所交税。 公司部门职务信息(position,department):包括员工号，员工的职位和所属部门。 数据字典 数据项 系统涉及的数据有项。见下表。 数据项目编号 数据项名 数据项含义 存储结构 别名 DI-1 addid 补贴编号 Char(5) 补贴号 DI-2 addmoney 补贴金额 Float 补贴 DI-3 basicid 基本工资编号 Char(5) 基本工资号 DI-4 basicsal 员工基本工资 Float 基本工资 DI-5 dno 部门编号 Char(5) 部门号 DI-6 dname 部门名称 Char(10) 部门名 DI-7 eno 员工编号 Char(5) 员工号 DI-8 ename 员工姓名 Char(10) 姓名 DI-9 sex 员工性别 Char(2) 性别 DI-10 age 员工年龄 Int 年龄 DI-11 edu 员工学历 Char(10) 学历 DI-12 address 员工家庭住址 Varchar(50) 住址 DI-13 tel 员工电话 Char(20) 电话 DI-14 birth 员工出生年月 Datetime 生日 DI-15 pno 部门编号 Char(5) 部门号 DI-16 pname 部门名称 Char(10) 部门名 DI-17 salary 员工应发工资 Float 应发工资 DI-18 realsal 员工实发工资 Float 实发工资 DI-19 tax 员工上缴税率 Float 税率 数据结构 数据结构见下表： 数据结构编号 数据结构名 数据结构含义 组成 DS-1 employee 员工基本信息 eno,ename,sex,age,edu, address,tel,birth,dno,pno DS-2 position 职位信息 pno,pname DS-3 department 部门信息 dno,dname DS-4 salary 员工工资信息 eno,salary,realsal,addid, basicid,tax DS-5 additional 补贴信息 addid,addmoney DS-6 basicsalary 基本工资信息 basicid,basicsal 实验过程 概念设计阶段 概念模型设计 根据不同对象，分别画出其E-R图。 各实体间关系的E-R图，如下图所示： 各实体间关系的E-R图 员工基本信息的E-R图，如下图所示： 员工基本信息的E-R图