岗位工资及司龄资标准.doc

岗位工资及司龄工资标准 岗位工资：依据岗位的性质、地位和责任大小确定。 岗位工资等级表 职类 职务 工资等级 管理类 总经理 副总经理或总工 7500-10000 总经理助理或分公司经理 5500-7500 部门经理 4500-6500 部门副经理 3000-5500 中级管理岗位 2500-5500 初级管理岗位二 1800-2500 初级管理岗位一 1500-1800 技术类 主管工程师 6000-8000 高级工程师 4000-6000 工程师 3000-4000 助理工程师 2000-3000 技术员 1500-2000 注：新入司员工试用期内按照岗位工资的80%标准发放。 司龄工资：年度绩效考核结果合格以上的员工享受司龄工资，按月发放，其计算方法为：司龄工资=年增长标准*司龄 与考核相结合的司龄工资标准 岗位等级 年增长标准 总经理 300 副总经理、总经理助理、总经理助理、主管工程师 200 部门经理、高级工程师、分公司经理 150 部门副经理、中级管理岗位、工程师 120 一般员工 100 本次上调时，司龄工资的最高增长标准为：年增长标准*2年，不满1年的员工则在入司满1年后予以增长。 附： 岗位划分定义表 岗位 定义 参照任职资格 管理类 副总经理 在总经理的领导下，主管所属部门的决策性问题，分解公司总目标，参与总目标的制定，负责所属部门目标实现过程的监督管理，对总经理负责 总工 负责公司总体技术方案审核把关，以专家的身份应用广泛的专业知识对技术疑难问题提出解决方案 分公司经理 在总公司领导下，管理协调分公司一切工作，对总经理负责 总经理助理 在总经理的领导下，为总经理提供总目标制订的决策建议，主管所属部门的决策性问题，负责所属部门目标实现过程的监督管理，对总经理负责 部门经理 在主管副总经理的领导下，主管部门一切事务，负责本部门目标制定与实现过程，监督指导项目经理工作，对主管副总经理负责 部门副经理 在部门经理的领导下，协助部门经理管理协调部门事务，对部门经理负责 中级管理岗位 在直接或全面监督下，从事办公室，业务，财务方面等有一定难度和要独立担负一定责任的工作或专业，科研、技术等领域类似的从属技术工作，并符合以下任何一种条件：（1）受过一定训练或具备一定经验（2）掌握了某种特定的专业知识（3）要根据既定的政策、程序和技术进行一定的独立思考，或者，具有同等重要性、难度和责任，并有类似资格要求的职位，对部门经理直接负责 初级管理岗位二 在直接监督之下，从事需要有限的独立判断能力的工作，如办公室、业务、财务等例行工作，在专业、科研、技术等领域中需在有限范围内稍具技术特征的工作，要略做些需经培训或经验的工作，或者，从事具有同等重要性、难度、责任以及要求相近资格的工作，对部门经理或主管直接负责； 初级管理岗位一 在直接监督之下，只需按照指示办事、很少或无需独立判断的工作（1）行政事务方面最简单的例行工作 （2）专业、科研、技术领域中不具有技术性的基础工作，对部门经理或主管直接负责 技术类 主管工程师 应用先进的原理、理论和概念，对概括和总结新的原理概念有突出贡献。需要创造性地解决复杂问题。在总工的指导下从事长期目标工作。由自己制定工作任务和工作目标 高级工程师 充分应用基本原理和概念；在较大的范围内能对各种问题提供解决方案，在一般的监督之下工作 获博士学位，任工程师3年以上；大学本科毕业以上学历，任工程师5年以上 具有系统的基础理论和专业技术知识，有丰富的技术工作实践经验，掌握专业的国内外现状和发展趋势 根据产品研发的需要，提出新的任务和课题，技术上有独到的见解，具有组织和指导重大技术项目实施的能力及指导中、初级人员学习和工作的能力 工程师 充分应用基本原理和概念；在有限的范围内对各种问题提供解决方案，在一般的监督之下工作 获博士学位者 获硕士学位者，任助理工程师2年以上 大学本科毕业，任助理工程师4年以上；大学专科毕业，任助理工程师5年以上 具有扎实的基础理论和专业技术知识，具有指导初级人员工作的能力；有一定的英语水平 助理工程师 在有限的范围内利用基本原理和概念工作。在严密的指导监督之下工作 获硕士学位者 大学本科毕业，在技术岗位上1年见习期满 大学专科毕业，任技术员2年以上 中等专科毕业，人技术员4年以上 工作后取得大专以上学历、连续工作满5年以上 技术员 在严密的指导监督之下工作，从事基础性技术工作 大（中）专毕业，在技术岗位上1年见习期满 venture capital investment guarantee mechanisms, talents, positive