2012年文成事业单位笔试、面试.docVIP

2012年文成县事业单位 为了深化事业单位人事制度改革，优化事业单位队伍人员结构，根据浙人才〔2007〕184号、温政办〔2006〕220号、文政办发〔2008〕12号文件精神，经县编委研究同意，2011年文成县事业单位从应、历届未就业高校毕业生和县属企业（包括非公企业）单位工作人员中招聘工作人员103 名（见附件1，其中少数民族2名;大学生“村官”5 名）。现将有关招聘事项通知如下： 一、 招聘范围和对象 文成户籍或者文成籍贯且父母至少一方具有文成常住户籍未就业的高校毕业生；县属企业（包括非公企业）单位工作的上述大专毕业生。 师范类专业(幼师、音乐、舞蹈、美术专业除外)未就业毕业生、行政机关、事业单位工作人员、引进人才等，均不列入报考范围。 二、 招聘条件及有关规定 1、热爱祖国，热爱社会主义，拥护党的领导和党的基本路线，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。 2、高等教育自学考试及高等教育学历考试毕业证书截止时间为2011年10月19日。在“中国高等教育学生信息网”（）上查询不到学历证书的，不予聘用。 3、限大学生村官报考的职位，必须是工作满2年、年度考核均称职以上且仍在我县村（社区）工作的大学生村官。 4、专业资格审查（见附件3）。 5、其他条件（见附件1）。 6、每位考生只能报考一个职位。 7、报考人数与招聘名额比例不足2：1的职位，一般按比例减少名额或不开考。但职位要求是全日制普通高校大专及以上学历或报考人员都是全日制普通高校大专及以上学历的职位，报考人数与招聘名额比例不足2：1的职位可以开考，且总成绩必须高于或等于报考人数与招聘名额达到2：1开考比例职位（文化员职位除外）的最低录用总成绩，方可录用。文化员职位报考人数与招聘名额比例必须达到2：1，否则按比例减少名额或不开考。 8、根据县委文委发[2001]113号文件规定：已领取《独生子女父母光荣证》的独生子女，加分为设置总分的5%；父母双方均系农业户口的农民一方已落实绝育手术的两女户女孩，加分为设置总分的2.5%。 9、总成绩同分的考生，按笔试成绩从高分到低分优先聘用；如果笔试成绩同分的，按《行政能力测试》成绩从高分到低分优先聘用，《行政能力测试》成绩同分的进行重新笔试一次，笔试科目为《行政能力测试》一门100分。 乡镇文化员职位总成绩同分的考生按笔试加面试合成的总成绩从高分到低分优先聘用，笔试和面试总成绩同分的考生按面试成绩从高分到低分优先聘用，面试成绩同分的考生按《行政能力测试》成绩从高分到低分优先聘用。 三、招聘原则和程序 （一）招聘原则：事业单位招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。招聘职位从高分到低分择优录取。 （二）招聘程序：采取公开报名、统一笔试、统一体检、严格考察、择优聘用等程序进行。招聘中笔试、体检、考察、聘用4个程序，每个程序结束后，公示5天。 1、报名：未就业毕业生采取自愿报名；企业单位工作人员采取个人自荐、单位推荐（国有企业还须经主管部门推荐意见）。报考人员须填写统一印制的《2011年文成县企事业单位公开招聘工作人员报名表》。 2、笔试：每个职位的笔试科目统一定为《行政能力测试》、《申论》二门，两个科目设置总分为100分，每个科目各占50%。两个科目卷面分满分均为100分：即《行政能力测试》为100分，《申论》为100分。总成绩计算公式为：总成绩=（行政能力测试得分+申论得分）÷2+计划生育加分，总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 乡镇文化员先笔试，后面试。笔试和面试总成绩设置总分为100分。两个科目笔试成绩各按50%合成笔试总成绩，并按40%计入总成绩，面试成绩设置为100分，按60%计入总成绩。总成绩计算公式为：总成绩=（行政能力测试得分+申论得分）÷2×40%+面试成绩×60%+计划生育加分。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 3、体检：考试结束后，按总成绩1︰1比例从高分到低分确定体检对象。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检标准（试行）的通知》浙人公[2005]68号、浙人社发（2010）109号文件执行。体检时间、地点另行通知。如果体检不合格的，按职位从高分到低分依次递补。 4、考察：体检结束后，体检合格的考生，确定为考察对象。考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）、文件规定执行。如果考察不合格的，按职位从高分到低分依次递补。 5、聘用：考察结束后，对考察合格的考生，在公示期满后，确定为拟聘用对象。被聘用人员须签订聘用合同，人事关系由县人才交流咨询服务中心实行人事代理。企业单位工作人员被聘用，办理调动手续。改制企业的工作人员被聘用后，先按改制有关政策办理，再办理调动手续。户籍在外地的文成籍考生户口迁入文成后，方可办理聘用手续