国内民营企业人资源管理问题研究-石五洋.docVIP

高等教育自学考试企业经济管理专业 毕 业 设 计 题 目： 专 业： 企业经济管理 考 号： 考生姓名： 指导教师： 郭磊 哈 尔 滨 理 工 大 学 2013年 月 日 国内民营企业人力资源管理问题研究 摘要 我国民营企业已成为推动国民经济发展最重要的力量，它提供了96%劳动力总量的就业，带动了第三产业的快速发展，活跃了经济，因此民营企业的发展备受关注。然而制约民营企业发展的瓶颈因素有很多，如资金不足、技术含量低、管理制度不健全等在制约民营企业发展的诸多因素中，人力资源的制约问题最为突出。所以在当今经济增长主要依赖人口增长的大环境下，民营企业最需要的是依托人力资源管理来应对日趋严峻的竞争，因此处理好民营企业人力资源管理上的问题具有十分重要的意义。文章首先叙述了国内与国外的人力资源管理的现状，强调了民营企业人力资源管理的必要性和意义。描述了民企与人力资源管理的相关理论，并分析了民营企业的特点以及其在人力资源管理上有哪些优势。之后从宏观环境方面、企业家方面、人力资源管理者方面和员工方面多角度地阐述了人力资源管理上存在的问题。并针对这些问题逐一给出相应的解决方案，最终达到科学专业的人力资源管理，为企业更好地解决人力资源问题，为公司创造更多的效益。 关键词　民营企业；人力资源管理；问题研究；应对方法 Research on human resource management in domestic private enterprises Abstract Chinas private enterprises have become the most important national economic development strength, it provides 96% of total labor force employment, has driven the rapid development of the tertiary industry, active in the economy, so the development of private enterprises of concern.However, there are many bottleneck factors restricting the development of private enterprises, such as the lack of funds, technical content is low, the management system is not perfect and so on many factors restricting the development of private enterprises, human resources constraints is the most prominent.So in the current economic growth is mainly dependent on the population growth of the environment, the private enterprises need most is to rely on human resources management to deal with the increasingly severe competition, so the private enterprise human resources management problems have very important significance.This paper describes the present situation of human resources management at home and abroad, and emphasizes the necessity and significance of human resource management of private enterprises.Describes the theory of private enterprises and human resource management, and analyzes the characteristics of private enterprises in human resource management and its advantages.Then from the aspects of human resources management the macroeconomic e