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事业单位思想政治工作五法 　　事业单位职工知识水平高、文化素质好，思想活跃、社交能力强，给整体队伍带来了生气和活力，但容易受非主流文化和意识形态的影响。事业单位作为社会的重要组成部分，必须用先进的科学思想、理论、知识、精神，以及健康、正确的道德规范、价值准则、理想信念等，来教育职工、引导职工、武装职工。面对不断发展变化的新形势，事业单位基层党支部和工会不妨探索以下几种思想政治工作方法： 　　一是生产经营同步法。职工的思想问题，真实地发生在生产建设活动中，他们的社会关系也主要因此发生。因此思想政治工作必须深入到生产活动，渗透到工作环节上。通过对生产状况的分析，早发现思想波动和倾向；及时解决职工思想问题，促进生产发展。在抓生产管理工作的同时抓好职工思想建设，这是思想政治工作的基本途径和有效方法。解决思想问题的手段依问题的性质、程度、影响因人而异。一般地说，凡属思想认识和工作作风问题，主要用教育手段。只要说服教育能解决问题，就不能怕麻烦、图省事，轻易使用行政手段。如果问题带有普遍性、影响较大，例如纪律松驰已经影响到生产或工作，就应在教育的同时辅之以行政手段、经济手段或组织手段。对于严重违反纪律，并造成不良后果者，要在批评教育的同时，应给以适当的经济处罚或行政处分。如果问题的产生有领导责任，就要从领导者认真检查改正做起。要把教育贯穿于经济的、行政的、法律的手段之中，注意发挥经济、行政、法