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人力资源柔性化管理的重要性及措施探讨 　　摘要：随着我国改革开放的不断深化，国内的各行业都在以惊人的速度发展着、而一个行业发展的原动力，则是管理学的支撑。由此可见，管理对于企业发展，乃至社会主义经济建设发展都有着十分重要的作用，本文就针对人力资源的柔性化管理做一个简单的探讨与说明。 　　关键词：柔性化管理；企业发展；思维创造； 　　我国的社会主义经济建设目标得以顺利实现，其重为重要的就是管理。一个企业想要长久并持续性发展，管理是根本。一个好的管理可以带动一个企业蓬勃发展，相反，如果一个企业没有一个很好的管理手段，那么，这个企业很快就会这被经济市场的激烈竞争所淘汰。因此，一个好的管理方法是企业能够稳定发展的必要条件。 　　一、什么是柔性化管理 　　在管理学中，分为两大管理制度：即为‘柔性管理’与‘刚性管理’。本文我们所要研究的是柔性管理对企业的重要性。不同于刚性管理的条条框框，硬性手段，柔性管理是采用以人为本，着眼于人的手段进行管理的。人力资源领导在进行管理时，运用注重人缘、注重亲和力、注重沟通诱导及领导威信等软性的手段对其员工进行管理。利用柔性的管理方式对员工进行内在的管理。虽然两大管理手段的核心目的都是为了企业能够更有效地发展，但是柔性管理显然更适用于当今员工的需求，同时也是时代发展的需求。在社会主义新的经济体系不断完善的情况下，政府职能与领导的个人作风也有着很大的改变，