富家堡人事行政及各部门职责.docVIP

富家堡人事行政部门职责 部门 名称 人事行政部 上级部门 总经办 上级主管 总经理 下属 部门 人事、行政 主管岗位 人事行政部经理 部门编号 所属 岗位 人事行政经理、人事管理员、文控员、清洁工、厨师、厨工、保安。 岗位编制 人 部门 目标 1.作好公司行政管理及后勤保障工作，提高员工满意度，增强公司向心力和凝聚力。 2.完善公司相关管理制度，并使其得到较好的执行效果。 3.培养、开发和提供公司所需要的具有潜力的优秀人力资源，达到事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功的目的，建立学习型、创新型的企业文化，激发员工的积极性和归属感。 部门 职责 1.全面负责公司的人力资源管理和开发工作；设计、推进及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施； 2.制定公司人力资源管理的基本方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 3.组织拟定公司机构人员编制计划，并监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施； 4.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针政策、规章和标准，并监督执行； 5.受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉；计划和审核人力资源管理的成本；落实执行公司人事奖惩制度； 6.全面负责公司的行政、后勤、环境、保卫工作；制定公司行政管理的基本方针、政策和制度并监督考核各部