干部选拔任用工“四项监督制度”.docVIP

干部选拔任用工作“四项监督制度” 为健全干部选拔任用工作监督机制，切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督，最近，中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2010〕9号。与之配套衔接，中央组织部制定了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（合称四项监督制度）。四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要监督办法，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，将组织监督和民主监督、干部选拔任用工作的过程监督和效果监督有机结合，是健全干部选拔任用工作监督机制的重要举措。 第一条 为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本办法。 第二条 对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。