企业培训师技能升之三：《效果深化》楼剑.docVIP

企业培训师技能提升之三：效果深化 课程背景： 企业的竞争不仅来自于产品、资源的竞争，同时也是人才的竞争。人才的培养是一个浩大的工程，单纯通过直接管理者的扶、帮、带已经远远不能满足员工职业发展的需求了。随着企业内外部人才的压力，越来越多的企业意识到需要将员工的知识、技能以及工作态度留在企业组织中，并以此来强化组织的核心竞争力。而能长期有效地提升组织竞争力，大部分企业都选择了培养企业内部培训师。 谁将可能被选为企业内部培训师呢?当然是我们培训经理、培训专员、人力资源主管是首选对象，我们最需要做新员工培训，还有那些承担培养责任的管理者、技术专家们，但我们常常被这些现象困扰： 我们平时口才很好，能说会道，可是一讲课就打结巴; 专家级人士一讲课全是术语，员工听不懂，自己讲得也累; 我们常常会坐在那里讲课，学员都是观众，现场几乎没有什么互动; 几个长得形象气质好的内训师，被员工说成是“没有内容的花瓶”; 我们常常一上台就显得很紧张，慌乱开头，忙乱结尾; 我们的课程基本是网上抄抄，PPT图文不匹配，结构不合理，满篇文字; 不知道如何明确需求，设计与开发课程，不了解如何评估与完善自己的课程 …… 针对以上问题，根据多年与企业内训师及培训管理者的交流调研特别设计了本课程，专门针对企业内训师进行全方位的训练，通过大量案例和现场演练，结合讲师自己的授课体会，帮助学员在已有授课水平的基础上，进行深层次