就业方舟专场招会细则规范.docVIP

招聘会流程 、前期工作 招聘会负责人与公司的联系，填写方舟的招聘会情况表（见附录1），确认招聘会时间、招聘需求和所需的宣传方式等； 关于公司对方舟的赞助费，负责部门可提成20%-40%（其余金额依章计入方舟经费），由负责部门自行合理支配（但只能用于部门的福利和内部建设之用）； 负责人与公司协商的条款应交由主席团审批，考核无误之后通报其他部门，安排工作。 、中期工作 宣传工作 申请场地，确认招聘会时间、地点、流程、招聘要求信息无误之后方可拟定宣传稿（注意：宣传稿必须包括方舟的署名、博客地址、联系人等信息） 主要的宣传途径有：必要宣传途径：就业方舟信息群、、博客、微博 其他宣传途径：办公室飞信通知 招聘会准备工作 确定工作组组长与组员： 负责人：现场的指挥者、突发事件的驾驭者（杨永乐） 礼仪组：招聘会的礼仪公关形象（艾淑红、莫丽清） 签到组：负责应聘人员的签到与信息通知（杨柳；、张婷婷） 引导组：引导应聘者有秩序地排队面试（黄华晃、王剑勇） 布场人员：前期的招聘会现场布置（汤学深、许建威） 摄像组：招聘会现场的拍摄与录像 技术组：调试设备，处理计算机的突发状况（陈伟杰） 面试助手：根据面试官的需要，协助整理资料（万聿婧） 招聘会前期的动员工作 负责人召集招聘会工作人员，提前进行工作的分配，必要时