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诗灵菲物考勤管办法
诗灵菲考勤管理规定
第一节 总 则
为明确公司有关考勤制度、休假管理、加班调休管理等有关考勤事项。参照国家有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。
本规定适用于公司及各下属直营店。 除有明确规定说明之外,本公司后续新成立的下属公司同样适应本规定。
基本定义
迟到:上班时间已到仍未到岗。
早退:未到下班时间而提前离岗。
脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。
四、考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。
考勤是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据。
第二节 考勤规定
一、公司标准工作时间为:
办公室:做五休二 9:30 – 18:00 美容院:做六休一
早班 上海湾 9:30 -18:30 联洋店 9:40-18:40 静安店 10:00-19:00 中班 10:30 -19:30 11:00-20:00 11:00-20:00 晚班 12:30 - 21:30 12:55-21:55 13:00-22:00 二、美容院每周五日前将下一周(周一至周日)排班表以邮件或纸张形式交至人力资源部,否则,排班以周一考勤为准。任何人不得擅自变动排班时间。
若实际上班时间与排班表不符,需填“考勤变更情况表”。
三、迟到、早退、旷工处罚标准:
1、月累计迟到、早退时间超过15分钟者,超过部分每累计超过5分钟罚款50元,累计超过30分钟,另扣罚本人当月全部绩效奖金。
2、脱岗/旷工半天者,罚款50元,并扣除一天固定工资;旷工一天者,罚款100元,并扣除三天固定工资,累计旷工二天及以上者,扣罚本人当月全部绩效奖金,最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。
3、上下班均未打卡者,按旷工处理。
年累计旷工十个工作日者,不享受当年绩效奖金。
月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者,作自动离职处理。对于自动离职人员,公司有权冻结其薪资结算、不办理档案和社会保险转移等手续。
四、未打卡或外出办事
1、上班或下班未打卡者,需提交情况说明,由店长签字。超过5次未打卡,罚款50元。
2、员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的,须在人力资源部报备。
3、员工确因工作需要外出不能按时打卡,须填写《外出说明单》,按照审批权限,报店长签批后,提交至人力资源部。
4、如有特殊情况无法提前填写《外出说明单》,需在店长批准后,提前以短信或电话形式将情况告知人力资源部,并在当天回公司/美容院的第一时间补写《外出说明单》,否则按迟到、早退或旷工处理。
5、每月月底前将《外出说明单》交至人力资源部,逾期补办,公司一律不予认可。
五、人力资源部根据公司员工考勤记录,统计罚款情况,并从当事人当月工资中统一扣罚。
第三节 休假管理规定
法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工可享受带薪法定节假日。
全体员工按国家当年的相关规定享有法定节假日,具体放假时间由人力资源部结合具体情况进行规定。国家如对法定节假日有调整,公司将按国家规定而相应调整。
二、正常休息(限美容院):
每月允许4天正常休息。
积休(限美容院):
积休为正常休息但未休,做加班处理。每月允许2天积休。
四、年休假
在公司工作满1年的正式员工享受公司规定的年休假。年休假的数量依据在公司工龄计算(其他公司的工龄也可计算入内)。工龄在10年以内的可享受5天年年假;工龄超过10年,不满20年的可享受10天年假,20年以上则可享受15天年假。
有效年假时间=(年休假天数*8小时)/12个月*请假月份
(例:年假天数5天,9月想请年假,则(5*8)/12*9=30小时,则,9月可请年假3天又6个小时)
凡一年内病、事假天数累计超过10天(含10天),或旷工天数累计超过3天(含3天)的,将取消当年年休假资格。
年休假为公司提供的福利,要求在一年内使用完。原则上不累积、不折算为工资。
年休假需提前5个工作日申请,年假期间发放100%标准工资。
五、婚假
1、员工本人在公司工作期间登记结婚(以结婚证登记日期为准),可享婚假。婚假一般为3天,晚婚(男25周岁,女23周岁,初婚)者可享晚婚假7天。婚假在结婚注册之日起一年内使用。
2、凡申请婚假,须提前5个工作日报人力资源部审批,并呈交婚假申请表及结婚证复印件。
3、婚假期间发放100%标准工资;
六、病假
因病不能正常上班,病休者,须请病假。请病假应提供区级以上医院病历或其他诊断书。
病假超过3天(含3天
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