评聘阶段工作上报材料内容及要求doc.docVIP

附件2：评聘阶段工作上报材料内容及要求校外应聘人员费用由学校承担。 工作证号码 单位 姓名 现岗位 类别及 级别 申报 专技 职务 学科 是否 破格 送审材 料套数 每套材料中 回避 送审 方向 （二级） 论文 著作 教材 科研 成果 4. 代表作同行专家鉴定材料（校内人员截止至10月29日，校外人员截止至11月6日）（鉴定材料及送审要求见“评聘办法”）包括：同济大学送审论著、科研成果登记表（材料袋，可以领取）；送同行专家鉴定的代表作（第一作者论文、著作、教材、项目等）审核后的复印件；论文收录（检索）证明等必要佐证材料；填写完成的“应聘高级专业技术职务送审材料”。 5. 上交申请“中、初级专技职务人员情况表”及应聘各类（系列）高级职务“综合情况表”数据及打印件，上交“校外应聘人员数据信息表”。（有关信息表格，请在人事处网页处下载） “综合情况表”包括: “申请聘任教师岗位（含研究系列）高级专技职务人员任现职以来综合情况表”、 “I 、II、Ⅲ型）高级专技职务人员任现职以来综合情况表”、 “”、 “”、 “申请聘任设计系列高级专技职务人员任现职以来综合情况表”、“申请聘任产业开发系列专技高级职务人员任现职以来综合情况表（产业部门用）” 单位与个人上报的有关材料，均由单位汇总后送交人事处师资科。 二、评审前准备阶段 1. 12月5日前完成：同行专家鉴定（审核），考核与评聘组织成员建议名单上报，申报材料审核、考评及公示（含续聘人员）。 申报材料审核、考评：申报者教学工作、科研工作等相关业绩的岗位聘任单位及学校相关职能部门集中审核（有关信息表，请见“评聘办法”附件）。申报者的研究生、本科生教学培养工作的岗位聘任单位配合学校相关职能部门的集中考评（有关考评表，请见“评聘办法”附件）。申报者的政治思想考核（考核表请在人事处网页处下载）。 2. 12月13日前完成：各岗位聘任单位向学校汇报属于本次评聘范围的校内、外应聘申请高级职务人员的情况 必须认真填写“申请晋升高级专业技术职务人员任现职以来公开发表著作、论文、教材统计表”，并从中指定3～5本（篇）代表作。“统计表”需经所在工作专员及单位领导核实、签字，表上所列入的所有材料须将原件连同“申报表”等其他材料一起提交。 提交已发表论著被SCI/EI/SSCI等检索收录的有效证明，提交有 关重要（重大）项目立项的有效证明，提交有关获奖证书复印件，提交有关发明专利授权证明。提交单位签署意见的破格申报报告。 申报中级职务者至少需交一篇正式发表的论文。 所有评审的业绩材料须审核并公示。 2. 上交考核续聘高中初级职务人员汇总表（电子版）、高级职务续聘考核表（书面及电子版），上交学科评议、分委会评审选票，上交“申报人员综合情况表”，上交政治思想考核表。 3. 校外应聘人员论文如无法提供全部，可提供首页复印件。及时联系校外应聘人员并告知学校的评聘工作阶段及评聘结果：对未聘任人员表示感谢并请继续关心同济大学发展；拟聘人员尽快报到上岗，报到后及时联系办理聘任手续。 4. 按照学校专业技术职务评聘分类指导原则，有关系列类型的专业技术职务的申请受理、工作业绩考评、组织评聘推荐、签订工作协议上岗工作等事宜，归口相应单位负责组织工作实施。如，科技处主要负责科研业绩的审核，研究生院主要负责研究生培养工作的有关审核、考评，教务处主要负责本科生教学工作的有关审核考评、教学类申报评议推荐、高职工作协议审核等，学生处主要负责思政系列的评议推荐、高职工作协议审核等，设备处主要负责实验系列的评议推荐、高职工作协议审核等，机关党委主要负责高教研究管理类的评议推荐，图书馆主要负责图书情报系列的评议推荐，出版社主要负责出版系列的评议推荐，生命医学部医学院同时要负责卫生系统申报人员的考评推荐、高职工作协议审核管理等。 5. 有关各级评聘组织的工作开展，须严格按照“评聘办法”的有关规定执行。 6. 上报评审信息数据说明 要求详见附件4：关于《同济大学专业技术职务申报》上报信息数据说明。 7. 最终上报材料截止时间：2012年12月24日。 请各单位及申报者严格按要求准备并按时上报材料。上报材料若不合要求，将予以退回并要求重新整理；因延时上报或上报材料不合要求而造成的任何不良后果均由本人和上报单位负责。 各类申报人及单位的申报表、考评表、汇总表等相关表格及有关执行文件，可在校园网人事处网页查询下载。