进阶管理病假、医疗期、三期员工管理技巧与风险控制.docVIP

进阶管理： 汇款账户：户 名：华清润泽（北京）教育科技有限公司 开户行：中国工商银行股份有限公司北京惠新支行 账 号：02 0000 6309 0201 94904 课程背景日常工作中没有任何异常，突然称精神抑郁了，拿出一张病假证明要求休假；刚刚开始怀孕事假、病假申请不断，人在公司心休假，消极怠工、敷衍了事……业务意见大，处理不当争议升级，甚至对簿公堂。“泡病假”、病假工资结算、医疗期等问题长期困扰着HR。 二、病假管理的疑难问题及风险控制 1、病假与医疗期的区别及联系 2、如何准确计算医疗期 3、病假期间工资待遇的计发 4、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理 5、如何防范和应对虚假病假、“小病大养” 6、医疗补助费支付条件和支付标准 7、企业病假福利和病假待遇制度设计管理技巧 三、期管理的疑难问题及风险控制 1、生育政策放宽的背景与影响 2、员工休假与公司管理的权衡 3、“三期”特殊休息休假与风险控制 4、三期管理中的常见疑难问题分析与风险控制 5、三期管理制度设计管理技巧 四、经典案例分享与互动 主讲专家：张陇 华清润泽特约专家 劳达集团/劳达 高级合伙人、高级咨询顾问 劳达集团北方区总经理，国内实力派劳动法与员工关系管理专家。 中国人力资源开发研究会、中国四达特聘讲师 擅长于离职员工、问题员工的管理工作。 曾为中煤集团、中国南车、中国北车、中国五矿、现代、中联实业、美