骨干教师选拔与管理办法（修订）.docVIP

河套大学骨干教师选拔办法 为加强的师资队伍建设，打造一支综合素质高、专业能力强的教学团队，选拔一批具有良好师德师风，教育教学成绩突出的骨干教师，充分发挥骨干教师在专业建设和人才培养中的示范作用，不断优化教师队伍，促进教学质量的提高，提升办学水平?? 1．骨干教师选拔采取个人申报、院系推荐、竞聘上岗的方式，聘期三年。 2．申报人员在本院系提出书面申请，介绍本人的申报条件并展示近三年的教学与科研成果；院系依据申请人的政治思想表现、教学、科研等情况确定推荐人选报教务处，同时提交《河套大学骨干教师候选人推荐表（附件1）》、《河套大学骨干教师候选人汇总表（附件2）》。 3．教务处将推荐材料汇总、初审后，提交校学术委员会进行评审，获得三分之二以上委员同意者，即可认定为我校骨干教师候选人。 4．对骨干教师候选人在全校范围内公示一周。 5．公示期满并获得群众认可者，报学校校长办公会议批准。 6．如因工作变动等原因骨干教师不能履行职责，或学校因办学需要发生专业调整时，可由院系以书面形式向教务处提出骨干教师的变更和增加，审批程序同上。 三、骨干教师职责 1．配合本院系做好专业建设工作，积极参与专业调研与论证，参与编写专业调研报告，掌握本专业教学实施的全过程，为专业建设提供决策参考依据，在专业建设和课程建设中发挥骨干作用。 2．配合院系完成相关专业的规划与课程建设。 3．配合院系制定与修改本专