薪酬改革的基本情况说明.docVIP

广州能源研究所岗位聘任及薪酬福利实施细则（试行） 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实我院“创新2020”人才发展战略，推进和深化我所人事制度改革，提高我所人才队伍的整体素质和创新活力，进一步深化收入分配制度改革，逐步建立现代科研机构用人制度和岗位薪酬制度，根据“十二五”规划，在保持三元工资结构为主体的前提下，调整研究所岗位聘任及薪酬福利实施细则。 第二条 本《广州能源研究所岗位聘任及薪酬福利实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》）旨在按需设岗，动态管理；施行宽带型薪酬体系，鼓励员工长期为所服务；调节岗位待遇，与外部环境接轨。 第三条 本《实施细则》坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持平等自愿、协商一致的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权，经研究所职代会投票通过后执行。 第四条 除按干部管理权限和组织程序选拔、任免的所领导班子成员外，我所其他所有人员均按《实施细则》聘任；除国家和省规定的工资体系和实行年薪制度或协议工资的人员外，我所其他所有员工薪酬按《实施细则》执行。 第二章? 岗位设置方案 第五条 根据我所学科发展、科研任务和队伍建设的需要，全所岗位分科研、支撑、管理岗位。 第六条 科研岗位的设置及条件 一.科研岗位体系 设立研究中心、实验室、技术中心、创新团队和课题组三级5类科研单元。各科研单元的成立条件见附表1。 科研岗位设置主任、副主任、研究助理三类固定