性別階層化(genderstratification)-.pptVIP

性別階層化(gender stratification) 本章要點 性別不平等的現實：男尊女卑的階層 解釋性別不平等 性別平等的追求 性別不平等的現實 全球女性的收入只有男性的一半，女性擁有的財富只有男性的十分之一 性別不平等：台灣的例子 女性受雇者的每月平均所得約是男性的68% 男性勞動人口中有7%是民意代表、企業主管或經理，女性勞動人口只有1%屬於此一階層。女性中有40%從事事務性與服務性的工作，男性只有17%。 美國的情況 1960年代，女性收入是男性收入的59%，2000年時，女性收入是男性收入的74％ 大學畢業的女性和大學肄業的男性賺一樣多的收入 2000年時，全職工作的女性的平均年收入是$26,855美金，男人則是 $36,252美金。 瑞典的情況 男女勞動參與率幾乎一樣 女性的收入是男性的75%到80% 股票上市公司通通沒有女總經理，90%的企業經理與70%的高階公務員是男性，大學教授中女性只有7%。 男女收入差距的解釋 1. 人力資本理論（Human capital theory） 男女擁有不同的教育、工作年資、經驗，因此也享有不同的勞動力市場報酬。 批評：無法解釋男女同工不同酬的現象，也無法解釋隨著教育程度越高，男女的收入差距越大的情形。 教育、性別、與收入 男女收入差距的解釋 2. 職場參與的不平等―職業的性別隔離 水平的職業隔離：