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浅析新时期职业指导有效服务工作的思考 　　【摘 要】在当前国内就业形势日益严峻的这个大环境下，由于国内企业对职业指导重视程度不足、指导思想落后等客观原因，职业指导在服务工作方面上的有效性愈显不足，从而使就业形势更加恶化。为了走出这个困境，使更多社会就业群体步入正常职业轨道，文章提出了职业指导的科学化、制度化、专业化、信息化的对策，以对促进新时期职业指导工作的有效开展，提高职业指导的专业化水平，提高社会就业质量具有重要的现实意义。 　　【关键词】职业指导；有效服务；科学化；制度化；专业化；信息化 　　引 言 　　目前，我国社会正处在“社会转型期”，存在着一些明显社会结构性偏差，这种偏差影响着社会群体就业走向、质量。首先，我国总体经济发展受到传统产业结构调整升级，使得企业对高素质人才的需求加大而对底层劳动者的需求锐减，造成大幅的底层人员裁减，加大了社会就业难度和职工就业压力的客观因素；其次，我国社会就业结构不平衡，社会就业群体大幅流向东南部，形成“东快西慢、南快北慢”的就业流动格局；最后，我国人口素质结构差异性较大，主要表现、为严重缺乏高新技术和创新性人才，而单一人才普通就业群体较大。此外，除了受到社会性环境因素影响外，社会就业群的职业思想、职业观念与就业市场现状不能有效结合，也是造成当前职工就业出现困境的一个重要因素。而我国当代社会群体就业心理存在以下几种不良情形：第一，择业以