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创鸿COHO WebOne劳动力管理专家 创鸿COHO PAGE \* MERGEFORMAT3 PAGE \* MERGEFORMAT3 HYPERLINK WebOne劳动力套件--假期管理--【年假解读】 希望通过本文促进大家对“年假”的了解，让企业忠实地执行和遵守已有立法对劳动者合法权益保护的规定，同时让劳动者维护自身合法权益、享受劳动福利。 HYPERLINK Webone劳动力套件：是从合法与合规的均衡考虑入手竭诚为企业和员工提供的公平合理的假期规则服务的一个平台管理软件。 1、是否只有在本单位工作满一年的，才可以申请休年假？??????? “在公司任职满一年，可享受带薪年假五天…”类似的条文，常见于各企业单位的休假制度规定中。很多单位的人事，包括很多员工本人，都把享受年假的前提条件理解为“在本单位工作满一年”，而这一理解显然与法律规定不符。??????? 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。第四条规定，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”??????? 可见，对于“工作满一年”这一条件，法律规定并无“在同一单位”或“在本单位”的限定，只要满足“连续工作满12个月以上”