某兴电力局HR能扩展需求(DOC 16页).docVIP

浙江电力 嘉兴电力局HR功能扩展需求 目标： 扩展SAP/HR的功能，完善绩效考核与职工培训系统，建立符合浙江电力特点、国内一流的绩效考核与培训管理体系。 绩效考核 员工发展 岗位要求 培训管理 嘉兴电力局HR绩效考核 目标： 能够实现网上考核，考核流程自动化，并具有智能化考核系统，考核方式简单、实现方便。 1、员工绩效考核 员工自评 按不同时间段（可以进行设置，如：一年考核一次，半年（或一个季度）考核一次）。能够进行自评，能够进行工作总结（自评表格式能够灵活设置，以适应评估表内容与格式的变化，包括德、能、勤、绩等方面的内容。）。 相关部门及人员意见 直接领导能够在系统中指定相关部门及人员对员工进行评价，征询他们的意见。 评分 直接领导能够在系统中对员工进行评分。够进行权限分配，各部门领导有针对性地对下属员工进行考核。能够显示考核中，考核完成等状态。员工也能知道目前考评状态，并发表意见。评分标准按照：《嘉兴电力局职工岗位考核办法》；浙电人资[2003]657号《关于印发〈浙江省电力公司岗薪工资制考核管理工作的指导意见〉的通知》。 汇总、统计、分发 能够对考核结果进行统计、汇总，并能把考核结果分发到每位员工。 计算一个部门内考核的平均分等功能，需要开发。 与薪酬管理集成 能够设置规则，定义考核结果与岗薪的关系，并保留结果。系统能够自动映射到薪酬管理系统，并与工资挂钩，与薪酬发放