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附件1： 县（市、区）统计局办公室工作考核评分表 考核项目 考核内容及计分办法 制度建设15分 人事、财务、廉政建设、会议、公文处理、档案、督察督办、请示报告、领导分工、保密、政务公开、办公自动化等制度健全，少一项扣1分。 文秘工作 15分 办文质量5分 行文符合规定，手续齐全，格式正确，文字差错率在万分之一内，办文及时，公文管理规范，使用办公自动化软件进行文件处理。否则酌情扣分。 工作总结10分 办公室工作总结11月1日前上报、资料翔实的计4分，全局工作总结12月31日上报、内容全面的计6分。 保密档案 6分 保密工作3分 组织健全，权责明确，做好文件分发、传阅、保管，无保密事故。出现保密事故的，该项不得分。 档案工作3分 及时归档立卷，管理规范，定期移交。 行政后勤 8分 综治工作3分 建立了紧急应急预案和值班制度，发现问题及时处理、无安全事故的，计满分；发生重大事故和综治案件的，不得分。 接待工作5分 有信访接待工作制度，接待礼貌、热情、俭朴，服务周到、优质、安全的，计5分；接待工作出现问题的，酌情扣分。 报刊发行36分 完成发行任务且及时结清帐务的，计36分；超额完成的，每份加1分；没完成的，每份扣1分；不按时结清帐务的，酌情扣分。 外事督办10分 制定督查制度，及时督促检查要求落实的事项，情况反馈及时的，计满分；不及时反馈督查事项落实情况的，每