江阴市多措并举面深入开展企业工资集体协商工作.docVIP

江阴市多措并举 全面深入开展企业工资集体协商工作 2005年以来，江阴市全面实施《劳动法》、《江苏省集体合同条例》等劳动法律法规，以建设幸福江阴、构建和谐社会为目标，健全制度、完善机制，多路径、多模式、多方法，全面深入推进企业工资集体协商工作，产生了良好的社会影响。 一、四路并进推动协商 江阴市建立和完善了一系列工作制度和机制，形成了党委政府正确引导协商、企业积极开展协商、职工主动参与协商、部门大力支持协商、全社会热情关心协商的生动局面。 （一）党政主导。江阴市委市政府建立了四项工作制度，着力推进企业工资集体协商工作。一是进行专题研究。每年年初，分管副市长主持召开由市总工会、市劳动保障局、市经贸局等部门负责人参加的工资集体协商工作联席会议，市委市政府常务会议研究企业工资集体协商工作，市政府召开“全市企业工资集体协商工作会议”， 市委市政府印发《关于深入推进企业工资集体协商工作的意见》等文件，全面部署企业工资集体协商推进工作。二是成立专门机构。成立市、镇（街道）劳动关系协调委员会（以下简称劳协会），分别由市、镇（街道）的分管领导担任主任，总工会、政府办、劳动保障、安监等部门的主要领导任副主任，总工会、劳动保障、经贸、安监、工商联（商会）、企业家协会的分管领导为成员，负责对推进工作的组织实施。三是实行项目专管。市委市政府每年把企业工资集体协商推进工作列入惠民十件实事，向各镇（街道