医研所教师升等聘任办法 .docVIP

臺北醫學大學 醫學院 醫學研究所 教師聘任升等作業細則 醫學研究所八十七學年度第一次所教評會修正88.05.10. 醫學研究所八十七學年度第二次所務會議通過88.05.18. 醫學研究所九十二學年度第二學期第一次所教評會修正93.04.20 醫學研究所九十二學年度第二學期第一次所務會議通過93.04.20 醫學研究所九十三學年度第二學期第一次所務會議通過94.05.26 壹：總則 本細則依據本校教師聘任升等實施辦法訂定之。 本所助理教授以上教師聘任（新聘、改聘）、升等其資格依本校規定辦理；其聘任原則、提名與審查事宜依本細則辦理之。但國科會客座教師可專案辦理。 本所新聘教師及教師升等均應合乎教學需要並在所分配編制名額內為之。 本所教師續聘依下列規定辦理 本所教師續聘事宜於每學年度結束前二個月內提報本所教所評審委員會辦理。 本所教師若有下列情形之一者得不予續聘 教師教學服務成績考核評分基準表總分未達七十分。 發表學術論文數未達學校基本要求者。 教師應聘後在聘約有效期間內，若違反聘約規定或重大事故損及學校聲譽及安全者，經醫學研究所教師評審委員會通過，並報請院教師評審委員會及校教師評審委員會通過後，得中途解除聘約。 本所教師收到所教師評審委員會通知二週內得提出申訴，所教師評審委員會自收受申訴書之次日起應於二週內處理並通知申訴人。 貳：專任教師 提聘日期： 聘任於二月底、八月底，升等於三月底、十一月底前向本所提出申請，但遇有特殊情形者（如國科會客座教師改聘為專任），得另行擇期辦理。 各單位因教學需要得向他科借缺聘任教師，作業細則另訂之。 向所提名時，應檢送下列各件： 教師聘任、升等推薦表（格式如附件）。 主論文（系列或相關研究四篇內）及近五年內發表之論文至多二十篇抽印本各四份。主論文以本校受理提聘截止日期前五年（六十個月）內出版而且為第一作者或通信作者為限。 曾以博士學位聘為助理教授或副教授者，申請升等時，其主論文之主要內容不得為原博士論文內容，並應送原博士論文乙份存醫學研究所備查。 具有博士、碩士學位者應繳送學位證明書影本或證明書。 新聘校外人員實應提出推薦信函二件(兼任教師免附)和未來與所有關之研究發展方向計畫書一份。 提出升等主要著作或專利應具本校名義發表。 第十條 提名為教授、副教授或助理教授者，須就其研究成果公開演講。 第十一條 提名教師之審查項目包括教學服務、論文評分二部分。其比重為教學服務佔百分之三十，論文佔百分之七十。聘任校外人士時，論文佔百分之八十，教學服務佔百分之二十。 第十二條 提名教師有關資料應於升等及新聘提名會議二星期前送達會議之出席人員。 第十三條 一、本細則第九條各提名教師之總評分合乎下列標準者方認為通過：教授 七十八分，副教授七十八分。 二、由召集委員填寫「教師聘任、升等推薦表」連同初審會議記錄當事人有關證件及著作，送院教師評審會複審。 參：兼任教師 第十四條 向所提名日期及應檢送文件依第三、九條規定辦理，惟送審論文至多四篇，推薦函及工作報告表免送。 第十五條 審查程序、項目及通過標準： 論文交付本所教師聘任升等論文審查小組依部訂「專科以上學校教師著作論文審查意見表」予以審查其成績達七十分以上者，提所教師評議委員會，獲三分之二以上同意者為通過。 凡曾任國內外大學教授、副教授具有著名學術地位者，得檢附論文著作，專案提所教師評議委員會，獲三分之二以上同意者為通過。 兼任教師擬送教育部審查者，其審查資格比照同級專任教師規定辦理。 肆、附則 第十六條 教學服務評鑑、論文審查及其他相關細則另訂之。 擬聘人員提聘資格有疑義時，由教學服務評鑑小組處理之。 第十七條 本細則經所教師評審委員會及所務會議通過，報請院長核定後實施，修正時亦同。 臺北醫學大學 醫學院 醫學研究所 教師聘任升等作業流程 醫學研究所九十三學年度第一學期第一次所教評會通過93.11.04 醫學研究所九十三學年度第一學期第二次所務會議通過93.11.04 醫學研究所九十二學年度第二學期第一次所教評會修正93.04.20 醫學研究所九十二學年度第二學期第一次所務會議通過93.04.20 醫學研究所九十三學年度第二學期第一次所務會議通過94.05.26 醫學研究所（以下簡稱本所）教師評審委員會委員於每學年度初，由醫學研究所所長依照所教師評審委員會設置要點組織所教師評審委員會。 本所新聘教師及教師升等，在所編制教師名額內為之，並應顧及新聘及升等教師的平衡。 本所新聘、升等教師任用資格，年資均應依據本校教師聘任升等實施辦法辦理。 本所專、兼任教師新聘及升等流程如下： 一、新聘 由所填寫「臺北醫學大學教師統一徵才申請表」，經醫學院院長同意後，彙整人事室，辦理公開徵才。 新聘教師需填寫「新聘教師評議表」及「擬聘教師請示同意單」